Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Содержание

Кто выплачивает декретные фсс или работодатель

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.

Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство

  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.
  • Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
  • Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
  • После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
  • Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
  • По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.
  • Кто платит декретные государство или работодатель? Ответы на вопросы по декретным

    Пособие по уходу за детьми, как понятно из названия, получает тот, кто вынужден сидеть дома с малышом, при этом не иметь возможности работать полный рабочий день или вовсе временно уйти с работы. В отличие от единовременного пособия эти ежемесячные выплаты могут оформить на себя, как муж, так и любые другие родственники, бабушки, дедушки, сестры и т.п., одним словом – опекуны. Их выплачивает работодатель, либо в отдельных случаях — органы соцзащиты.

    Декретное пособие начисляется и выплачивается по месту работу беременной женщины. Работодатель сам перечисляет средства на расчетный счет сотрудницы. Однако, поскольку лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью – один из страховых случаев, средства на выплату идут из Фонда социального страхования населения. Таким образом, ваш работодатель является посредником. В его обязанности входит:

    Рекомендуем прочесть:  Кредит для старта бизнеса с нуля

    Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство

    В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

    Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

    Разбираемся в вопросе: кто платит декретные: работодатель или государство

    • заявления на выдачу пособия в связи с рождением ребенка
    • справку из ЗАГСа (по утвержденной форме за №24)
    • отдельного заявления на ежемесячную выплату пособия до 1,5 лет
    • метрики новорожденного (а также и на предыдущих детей, если имеются)
    • документ, подтверждающий неполучение этих выплаты супругом

    Ухаживать за ребеночком и получать за это деньги имеет право любой из близких родственников (отец, бабушки, дедушки и т. п.). Тогда все необходимые документы представляются по месту их работы, а мамочка должна получить от своего работодателя справку о неполучении этого ежемесячных выплат.

    Кто же на самом деле платит декретные: государство или работодатель

    Если же ребенок должен родиться в полной семье, где женщина получает декретные выплаты, а мужчина имеет достойную и стабильную зарплату, возможно, стоит подумать не только над приобретением для ребенка всего необходимого, но и над тем, чтобы расширить жилплощадь. Можно ли в декретном отпуске взять ипотеку?

    Возможен еще один вариант, когда ФСС оплачивает декретные напрямую. Он действует в ряде субъектов федерации, где запущена соответствующая программа. В этом случае все обязанности, которые ранее лежали на работодателе, переходят к фонду. В его задачу входит расчет пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, которое один из родителей может получать в течение 18 месяцев после рождения малыша.

    Кто платит декретные: работодатель или государство

    После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

    1. Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
      Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно;
    2. Справка о доходах на период последних двух лет;
    3. Заявление на получение материальных выплат.

    Рекомендуем прочесть:  Гражданство рф как получить гражданам киргизии

    Кто в 2018 году платит «декретные» – государство или работодатель

    Даже когда сотрудница получает выплаты от своего руководителя, он при этом фактически не тратит средства. Формально оплата производится из бюджета организации, однако впоследствии траты на пособие полностью компенсируются за счет средств из Фонда социального страхования.

    Также распространена такая схема выплаты «декретных» сотрудницам: работодатель или бухгалтер самостоятельно рассчитывает сумму, затем эти расчеты передаются в Фонд социального страхования.

    Фонд переводит средства на счет организации, а затем эти деньги переводятся сотруднице в отпуске по беременности и родам.

    Таким образом, в общем случае декретный отпуск и оплата страховки не является финансовым ударом для организации. Если ваш начальник по каким-либо причинам пытается уклониться он выплаты вам пособия, вам необходимо узнать причину или просто обратиться в органы опеки. Нередки случаи, когда недобросовестные организации пытаются присвоить себе вашу финансовую помощь незаконным путем.

    Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск

    Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

    Читайте также  Сколько нужно проработать чтобы платили декретные

    Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

    Кто платит декретные матерям: работодатель или государство

    1. Больничный лист. Данный документ выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В больничном указывается предварительная дата родов и время нетрудоспособности женщины.
    2. Заявление о предоставлении декретного отпуска, написанное от руки.

    3. Справка о постановлении на учет сроком до двенадцати недель беременности.

    Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования.

    В этот же фонд все работодатели совершают определенные взносы, которые отчисляются из зарплат сотрудниц.

    26 Июл 2018      toplawyer         70      

    Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/kto-vyplachivaet-dekretnye-fss-ili-rabotodatel

    Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель

    15.09.2018

    Вопрос о том, как платят декретные, весьма актуален. И если с тем, «кто оплачивает декретный отпуск?» все более или менее понятно, то для расчета декретного пособия необходимо обладать кое – какой информацией. Ведь даже не каждый работодатель умеет правильно и грамотно рассчитать декретное пособие.

    Кто оплачивает декретный отпуск и как платят

    Итак, оплата за декретный отпуск во многом зависит от заработной платы заявительницы. Старый формат расчета декретных был основан на основании трех месяцев трудовой деятельности за предыдущий год. До 2013 года выплаты рассчитывались двумя методами. В 2010 году декретные рассчитывались на основании зарплат за 12 месяцев перед отпуском. Для подсчета необходимо взять зарплату (не считая больничные, отпускные и командировочные выплаты) и поделить сумму на количество календарных дней.

    Более того, заявление на получение материальной помощи женщина может подать и самостоятельно. Для этого ей нужно собрать необходимые документы (их немного: больничный лист и справки о доходах за последние два года) и подать заявление в свободной форме в ближайший Многофункциональный центр по оказанию социальных услуг (МФЦ). Однако переводить средства на счет сотрудницы все равно будет работодатель – вначале средства поступают к нему.

    Кто платит декретные государство или работодатель

    Работодатель лишен возможности производить платеж декретного пособия вместе с заработной платой, насчитываемой за реально проработанное время, так как данное действие считается неправомерным. Если она уйдет с работы, оформив полагающийся ей отпуск, то выдавать заработную плату предприятие не будет, однако пособие она будет получать.

    Работодатель должен начислить выплаты не позднее 10 дней с даты написания заявления, а выплатить в первый день зарплаты, но не позже, чем 26 числа месяца, следующего за месяцем написания заявления. Пособие выплачивается целиком, производить выплаты частями недопустимо.

    1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в установленной форме;
    2. Лист нетрудоспособности. Больничный лист выдается в женской консультации, где беременная стоит на учете, на сроке 30 недель (в случае многоплодной беременности — в 28 недель).

    Если женщина является сотрудником нескольких организаций и не меняла место работы в течение двух последних лет до момента ухода в декрет, то она имеет право на получение пособия в каждой компании. Если сотрудница трудилась у других работодателей, то декретные выплачиваются по одному из последних мест работы по выбору самой женщины.

    Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит подать заявление на развод

    Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации

    Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.

    В настоящее время в России есть возможность получать пособие сразу в Фонде социального страхования. Этот проект пока носит статус экспериментально и действует только в 20 регионах страны, здесь женщинам пока дается право выбора, где можно получать выплаты.

    Правила оплаты декретного отпуска для разных категорий граждан

    • Берется заработная плата или иной доход беременной (стипендия, ежемесячное довольствие) за два предшествующих календарных года;
    • Не зависимо от стажа работы больничный оплачивается в 100% размере;
    • Оплачивается сразу все дни, до и после родов;
    • Сумма выплачивается в первую заработную плату после представления листка нетрудоспособности к начислению;
    • Женщина не обязана предоставлять больничный сразу после его выдачи – законодательство разрешает отдать его еще в течение 6 месяцев со дня окончания;
    • Законодательство только разрешает женщине уйти в декретный, но не обязывает, но в этом случае оплата сокращается на количество дней работы, за которые беременная получает зарплату;
    • Если в предшествующие два года у беременной, которая официально трудоустроена или признана безработной, нет дохода, то расчет производится исходя из размера МРОТ.
    • При начислении декретных студентке берется размер стипендии, военнослужащей – размер ежемесячного довольствия.

    Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель Ссылка на основную публикацию

    Источник: http://zakonandporyadok.ru/opeka/kto-oplachivaet-dekretnyj-otpusk-gosudarstvo-ili-rabotodatel

    Кто оплачивает декретный отпуск в 2018 году — работодатель или государство, если женщина не работает

    Выход на отдых в связи с беременностью — это то право, которое имеет каждая женщина. При этом ей положена оплата данного отпуска.

    И каждой работающей женщине нужно знать, кто оплачивает декретный отпуск в России в 2018 году.

    Важная информация

    В Российской Федерации каждая женщина, которая уходит с работы в декрет имеет право на получение декретного пособия. Эта выплата заменяет ей заработную плату.

    Но стоит учитывать, что такой вариант доступен не всем.

    Если женщина не работала, то она не совершала платежи в Фонд социального страхования. В результате этого у государства нет денежных средств, с которых оно могло бы выплатить женщине пособие.

    Плюс, необходимо понимать, что данную выплату получают не только женщины и с ребенком может сидеть другой родственник.

    Что это такое

    Декретный отпуск — это период времени, в который мать или другой родственник ребенка осуществляют уход за ним.

    В России данный вид отпуска длится не больше 3 лет, при этом он оплачивается в соответствии с заработной платой того, кто вышел в отпуск.

    Стоит понимать, что данный отпуск предоставляется после родов и представляет собой время на уход за новорожденным.

    Есть и другие варианты — отпуск по беременности и родам. Но их предоставляют раньше этого.Сама выплата представляет собой единовременное пособие и ежемесячный платеж.

    Его размер зависит от таких показателей:

    • среднего заработка;
    • трудового стажа.

    Также может влиять и то, какой по счету ребенок появился в семье. Поскольку для двух детей предусмотрена повышенная оплата декретных.

    Кому положена

    Перед тем, как подавать документы на оформление отпуска, следует понимать, кто имеет право на получение данной льготы.

    В данном случае, больше всего прав у матери. Она получает выплаты за рождение малыша, во время беременности и после родов — для осуществления заботы о ребенке.

    При этом кроме матери могут претендовать на получение выплат и такие категории граждан:

    Отец ребенка В том случае, если и матери не получается уйти с работы или же ей необходима помощь, также такое случается при отсутствии у матери работы
    Родственники в виде бабушек и дедушек Также имеют право оформить всю документацию и получать пособие

    Данные лица могут получить на своем рабочем месте отпуск и ухаживать за ребенком. При этом данная возможность никак не связана с деятельностью матери.

    Так, если мать ребенка не работает, то бабушка может попросить отпуск для ухода за малышом и ей его обязаны предоставить.

    Важно учитывать, что в таком случае пособие и отпуск с оплатой возможен только для одного человека. Если с ребенком сидит работающая мать, то отцу выплату и отпуск не дадут.

    Размер выплат

    Существует несколько видов выплат, которые может получать родитель за период ухода за ребенком.

    Это стоит учитывать при оформлении пособия, чтобы не упустить никаких платежей. Поскольку в декрете все средства очень нужны как маме, так и ребенку.

    Основные виды выплат будут такими:

    Вид Опция Максимум, рубли Минимум, рубли
    По беременности и родам В основе расчетов лежит средний заработок и количество дней, которые учитывает больничный лист 265 827, 63 — на основании страховой базы 7,5 тысяч
    Дополнительное по ранней постановке на учет Является фиксированным 613, 14 613, 14
    Единовременное при рождении Фиксированный платеж 16 350,33 16 350,33
    Пособие по уходу Выплачивается каждый месяц и составляет 40% от среднего заработка 23 120,66 6 131,37

    В основном, все существенные платежи будут составляться из тех, которые определяются размером заработной платы.

    Читайте также  Сколько нужно проработать официально чтобы получать декретные

    Поскольку они осуществляются исходя из уплаченных по страховке сборов. А значит, могут быть внушительными.

    Законодательная база

    В данном случае следует опираться на Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте говорится о всех правилах предоставления выплат в плане декретного отпуска.

    И в большинстве случаев именно этот закон становится на сторону работника и позволяет отстоять его права.

    В статье 256 можно найти положения о том, какие полномочия работодателя в плане предоставления декретного отпуска. Так, руководство предприятия не может препятствовать выходу человека на такой вид отпуска.

    При этом действие данного положения распространяется на всех, кто хочет получить данное пособие и отпуск — отец, мать или же другие родственники.

    Опираться в своем праве на получение отпуска для ухода за малышом можно и на Федеральный закон №81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. Этот ФЗ в статье 13 говорит о праве родственников на получение пособий каждый месяц.

    А вот статья 11 устанавливает возможность оформления и единовременного пособия по рождению ребенка для опекунов и отца.

    Этот же Федеральный закон формирует базу для взыскания переплат по пособиям. Согласно статье 19, государство может потребовать вернуть чрезмерное количество начисленных выплат.

    Поэтому при первом же изменении платежей по содержанию ребенка стоит обратиться в ФСС и уточнить причины данного явления. Иначе потом придется выплачивать деньги из других своих источников дохода.

    Интересующие вопросы

    При оформлении выплаты могут возникать разные ситуации. Поскольку не всегда и не каждый гражданин может претендовать на выплаты, пособия и льготу в виде отпуска.

    Здесь также важно понимать, что за подобные пособия отвечает определенная структура. И подавать документы нужно будет в определенные сроки и конкретным пакетом. Эти условия стоит соблюсти для правильности процедуры, а значит, и скорости оформления всех выплат.

    Плюс, для тех, кто оформляет пособие не на мать ребенка, будет не лишним знать, что они также должны будут подавать документы и доказывать право на получение компенсации для ухода за малышом.

    Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

    Необходимо понимать, что оплатой декретного отпуска занимается исключительно государственная организация под названием Фонд социального страхования.

    Данное учреждение проводит обязательное страхование всех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность.

    Исходя из ранее уплаченных взносов и будет формироваться сумма выплаты. Но стоит отметить, что даже стаж длительностью в полгода будет засчитан и платежи будут проводиться, но в меньшем размере, чем для тех, кто работает официально более 8 лет.

    Стоит отметить, что подача документов осуществляется по месту работы. И именно работодатель будет передавать заявление на выплаты вместе с расчетным актом в ФСС.

    Список необходимых документов

    Для оформления декретного отпуска стоит запастись такими бумагами:

    Заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком Лучше всего уточнять у работодателя форму бланка и заполнять в соответствии с ним
    Ксерокопия документа о рождении ребенка Нужно предоставить документ на того ребенка, по которому берется отдых

    В том случае, если пособие будет оформлять отец или же другой родственник, предоставляют справку, что мать или оба родителя не получают выплаты и не находятся на отдыхе по данному виду отпуска.

    Пакет документов может варьироваться в зависимости от того, какие требования у работодателя. Возможно, нужно будет предоставить дополнительные бумаги.

    Правила оформления

    Оформление декретного отпуска совершается на основании таких правил:

    1. Второй супруг не получает выплат по данному виду отпуска.
    2. Пакет документов должен составляться по требованиям работодателя.
    3. Все выплаты рассчитываются на основании заработка родителя.
    4. При оформлении стоит проверять все данные в документации.

    Следует понимать, что данный процесс достаточно ответственный, поэтому нужно сразу оформлять все в соответствии с правилами.

    Индивидуальному предпринимателю

    Если пособие оформляет индивидуальный предприниматель, то он свои документы подает непосредственно в ФСС. Это происходит посредством того запроса, который совершает за своего сотрудника работодатель.

    В данном случае нужно будет использовать подтверждение совершения выплат за определенный срок — два года. Именно на основании такого документа Фонд и выплатит пособие.

    Если попали под сокращение

    Сокращение человека с должности возможно только в том случае, если предприятие проходит полную ликвидацию. В обратном случае, декретный работник не может быть уволен.

    Единственный вариант для работодателя — перевести сотрудника на другую должность.

    При этом стоит учитывать, что необходимо получить согласие работника в декрете на перевод. Плюс, перевод должен осуществляться на равную должность или выше. На более низкую работу сократить декретника не могут.

    Студентке

    В данном случае студентка оформляет академический отпуск в связи с декретом. Все выплаты и пособия совершает в ситуации со студенткой оформляет учебный отдел образовательной организации.

    Так, матерям-одиночкам будут выплачивать сумму в виде полной стипендии. И здесь значения не имеет — учится она на бюджете или же контракте.

    Также студентка может рассчитывать на разные варианты помощи от социальных органов защиты. Все средства, которые получает студентка направляются в учебное заведение из средств Фонда социального страхования.

    Если женщина не работает

    В том случае, если женщина не осуществляет трудовую деятельность, она не может рассчитывать на пособие.

    Поскольку за нее не проводились выплаты по страховым сборам и начислять пособие не из чего.
    Именно поэтому при планировании беременности стоит предусмотреть данную сторону финансирования.

    Сколько лет платят пособие

    Детские выплаты осуществляются на протяжении всего срока пребывания в декретном отпуске. В России данный показатель составляет три года.

    И в течение данного срока родитель может рассчитывать на страховое пособие по уходу за малышом.

    Но стоит отметить, что в связи с новым законодательством в сфере пенсионного стажа для декретниц, отдельные выплаты осуществляются только до исполнения ребенку 1,5 лет.

    Что делать, если не выплачивают средства

    Фонд социального страхования обязан по заявлению работника совершить начисление выплат и провести их в кратчайшие сроки. При этом, бывают ситуации, когда это не происходит.

    Тогда необходимо уточнить следующие детали:

    Находится ли декретница на официальной работе Поскольку именно в таком случае выплачиваются взносы по страховке
    Совершал ли работодатель перечисления за сотрудника в ФСС
    Хватает ли стажа для начисления выплат В данном случае хватит и полгода стажа

    В остальных случаях отказ в начислении будет незаконным.

    Получение декретного отпуска — законная возможность всех родителей. Поэтому стоит заранее узнать о всех нюансах оформления пособий в данной правовой области.

    Ведь от этого зависит удобство и комфорт в уходе за малышом в период проведения такого вида отпуска.

    Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/kto-oplachivaet-dekretnyj/

    Правила оплаты декретного отпуска для разных категорий граждан

    Оплата больничного листа по беременности и родам предусматривается законодательством и не зависит от желания работодателя.

    Тем более, что затем эта сумма компенсируется Фондом социального страхования.

    То есть своих денег работодатель на компенсационную выплату беременной не тратит.

    Источник перечисления денежных средств

    Место выплаты декретных зависит от того, какой статус имеет беременная женщина на момент ухода в отпуск по беременности и родам:

    • В случае, если женщина признана безработной в связи с сокращением или ликвидацией организации, либо встала на учет в Центр занятости не позже 12 месяцев со дня увольнения с последнего места работы, то получать пособие она должна будет в органах соцзащиты по месту прописки. Она предоставляет весь необходимый пакет документов после получения больничного листа. После этого ей должно быть выплачены денежные средства не позднее, чем 26 числа месяца, который следует за месяцем, в котором были поданы документы. Финансовая помощь перечисляется на банковский счет либо отправляется почтой. Способ получения женщина выбирает самостоятельно.
    • Если беременная является студенткой очного отделения, то за начислением денежных средств она должна будет обратиться в бухгалтерию своего учебного заведения;
    • Если женщина является военнослужащей, то пособие по беременности и родам ей должны выплатить по месту службы;
    • Во всех остальных случаях выплачивать денежную помощь будет работодатель, где беременная трудится. Именно работодатель должен начислить пособие по больничному и выплатить его в первую дату зарплаты, следующую за датой предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия.

    Во всех случаях сумма больничного оплачивается организацией, в котороей подается заявления, а затем Фонд социального страхования ее возмещает. И в отличие от обычного больничного, где работодатель все же оплачивает 2 дня за свой счет, в случае беременности всю сумму компенсирует соцстрах.

    В настоящее время в России есть возможность получать пособие сразу в Фонде социального страхования. Этот проект пока носит статус экспериментально и действует только в 20 регионах страны, здесь женщинам пока дается право выбора, где можно получать выплаты.

    Порядок оплаты

    Начисление и выплата пособия по больничному происходит следующим образом:

    • Берется заработная плата или иной доход беременной (стипендия, ежемесячное довольствие) за два предшествующих календарных года;
    • Не зависимо от стажа работы больничный оплачивается в 100% размере;
    • Оплачивается сразу все дни, до и после родов;
    • Сумма выплачивается в первую заработную плату после представления листка нетрудоспособности к начислению;
    • Женщина не обязана предоставлять больничный сразу после его выдачи – законодательство разрешает отдать его еще в течение 6 месяцев со дня окончания;
    • Законодательство только разрешает женщине уйти в декретный, но не обязывает, но в этом случае оплата сокращается на количество дней работы, за которые беременная получает зарплату;
    • Если в предшествующие два года у беременной, которая официально трудоустроена или признана безработной, нет дохода, то расчет производится исходя из размера МРОТ.
    • При начислении декретных студентке берется размер стипендии, военнослужащей – размер ежемесячного довольствия.
    Читайте также  Как уйти в декрет раньше положенного срока

    Декретный рассчитываются по следующей формуле:

    Сумма дохода за два года за вычетом пособий по больничным за этот период/730 (731, если в период входит високосный год)* продолжительность отпуска по беременности и родам  (140, 194, 16 дней).

    В случае, если работодатель отказывается выплачивать финансовую помощь, то она может обратиться с жалобой в следующие инстанции:

    • Государственную инспекцию по труду;
    • Прокуратуру;
    • Суд.

    Любой из этих органов примет сторону беременной женщины, поскольку отказать ей в выплате пособия работодатель не может.

    В зависимости от того, куда обращалась беременная, на работодателя могут быть наложены следующие меры наказания:

    • Штрафные санкции на организацию;
    • Штраф на должностное лицо.

    Пособие по беременности и родам обязан выплачивать работодатель, но затем соцстрах компенсирует ему затраченные средства. Сумма зависит от величины дохода, полученного женщиной в два календарных года, предшествующих году в котором женщина уйдет в декрет. Но при этом величина оплаты не будет зависеть от стажа и в любом случае будет равна 100 %.

    О правилах расчета суммы рассмотренной финансовой помощи беременным женщинам рассказано в следующем видеосюжете:

    Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/pravila-oplaty-dekretnogo-otpuska.html

    Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

    Пособие по беременности и родам (также известное как декретные выплаты, или просто «декретные») – это единоразовая выплата в пользу будущей мамы, которая представляет собой весомое финансовое подспорье. Большинство женщин в положении оказываются не в состоянии продолжать работать в привычном режиме и оформляют отпуск по беременности и родам, а материальная помощь по беременности и родам играет роль компенсации за этот период временной нетрудоспособности.

    К сожалению, бывают ситуации, когда руководитель не желает отпускать сотрудницу в декрет и выплачивать ей материальную помощь. Однако работодатель ли выплачивает эту социальную страховку? Сегодня мы ответим на этот вопрос.

    Кто может получать декретное пособие?

    Несмотря на распространенное мнение, что «декретные» платят только трудоустроенным женщинам, на самом деле любая будущая мать вправе получать его. Помимо постоянных сотрудниц организаций, материальную помощь от государства получает:

    • студентка высшего учебного заведения (в этом случае размер суммы будет совпадать с размером стипендии в ее ВУЗе);
    • служащая российской армии по контракту (сумма составит полную компенсацию денежного довольствия);
    • безработная женщина.

    Во всех этих случаях у будущих мам нет работодателя. Кто же им выплачивает социальную страховку?

    На самом деле финансовая помощь будущим мамам предоставляется государственным бюджетом, а именно Фондом социального страхования. Однако если в вышеперечисленных случаях выплаты производятся по весьма простой схеме (будущая мать получает средства от органов социальной опеки напрямую), то трудоустроенная женщина получает финансовую помощь от своего начальника.

    Так кто же выплачивает декретное пособие в 2016-2017 году?

    Даже когда сотрудница получает выплаты от своего руководителя, он при этом фактически не тратит средства. Формально оплата производится из бюджета организации, однако впоследствии траты на пособие полностью компенсируются за счет средств из Фонда социального страхования.

    Также распространена такая схема выплаты «декретных» сотрудницам: работодатель или бухгалтер самостоятельно рассчитывает сумму, затем эти расчеты передаются в Фонд социального страхования.

    Фонд переводит средства на счет организации, а затем эти деньги переводятся сотруднице в отпуске по беременности и родам.

    Более того, заявление на получение материальной помощи женщина может подать и самостоятельно. Для этого ей нужно собрать необходимые документы (их немного: больничный лист и справки о доходах за последние два года) и подать заявление в свободной форме в ближайший Многофункциональный центр по оказанию социальных услуг (МФЦ). Однако переводить средства на счет сотрудницы все равно будет работодатель – вначале средства поступают к нему.

    Таким образом, в общем случае декретный отпуск и оплата страховки не является финансовым ударом для организации. Если ваш начальник по каким-либо причинам пытается уклониться он выплаты вам пособия, вам необходимо узнать причину или просто обратиться в органы опеки. Нередки случаи, когда недобросовестные организации пытаются присвоить себе вашу финансовую помощь незаконным путем.

    Пособие по беременности и родам – это страховая материальная помощь. Поэтому, как и всякий другой гражданин, женщина имеет полное право ее получать, если она производила выплаты в Фонд социального страхования. А поскольку взносы в этот Фонд являются обязательными (и их за вас делает начальство или бухгалтерия еще до того, как вы получаете свой заработок), то любая трудоустроенная женщина имеет право на эту государственную помощь.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    Как выплачиваются «декретные»?

    Пособие по беременности и родам – это единоразовая выплата. Об этом следует помнить. Женщина получает эту финансовую поддержку только один раз – в начале своего декретного отпуска. Как правило, деньги переводят на счет вместе с ближайшей выдачей заработной платы (или денежного довольствия, если женщина – служащий российской армии по контракту).

    Отпуск по беременности и родам

    На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

    В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.

    Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

    Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:

    • уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам очных отделений обучения;
    • военнослужащим на условиях контракта;
    • усыновителям.

    Кто осуществляет выплаты декретных?

    Кто платит декретные — государство или работодатель? На данном вопросе стоит остановиться более подробно.

    Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.

    Согласно законодательству России каждый работодатель обязан осуществлять отчисления в этот фонд. При исполнении своих обязанностей работодателем, у будущих мам не возникнет проблем в оплате 100% среднего заработка от Фонда социального страхования. Если женщина до момента декрета не менее двух лет официально работала на нескольких работодателей, каждый из них должен осуществить расчеты ее декретных.

    Особенности выплаты декретных

    Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.

    Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.

    Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

    Размеры выплат декретных пособий

    Официально трудоустроенные женщины при выходе в декретный отпуск могут рассчитывать на декретные выплаты в 100% размере от их среднемесячной заработной платы за последние два года трудоустройства. Если женщина после предыдущего декрета не отработала двух лет, тогда необходимо брать более ранний период ее заработка. Существуют установленные пороги выплат, которые пересматриваются ежегодно. Так, в 2016 году минимальным порогом для выплат является размер 28555 рублей, а максимальным — 248164 рублей.

    Источник: http://pravostoriya.ru/kto-oplachivaet-dekretnyj-otpusk-rabotodatel-ili-gosudarstvo/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: