Когда выходят в декретный отпуск в Рроссии

Содержание

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, оформление выплаты в декрете, на какой неделе уходят и сколько длится

Когда выходят в декретный отпуск в Рроссии

Девушка узнает, что беременна, появляются вопросы. Когда страсти и эмоции затихают, наступает время для поиска ответов.

Декретный отпуск включает в себя:

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Полезное: На каком сроке ставят на учет по беременности.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев. Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, не зависимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

Беременная, ожидающая больше одного малыша, идет в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Продление отпуска по закону

Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Оформление декрета

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. При наличии доверительных отношений с врачом, можно попросить поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если хочется дольше работать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Важно не забыть на приём:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина идет к работодателю и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому приложит лист нетрудоспособности.

Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск

Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Пособия в отпуске по беременности и родам

Название пособияРазмер выплатДокументы
Отпуск по беременности и родам 100% от среднего официального заработка
  1. Сотрудница предоставляет работодателю:
    • Листок временной нетрудоспособности (где получить);
    • заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме.
  2. На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец).

Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.

Пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) 628,47 ₽ Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.
Единовременное пособие при рождении ребенка 16 759,09 ₽
  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 50 ₽
  • Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
  • К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего официального заработка за последние два года Минимум: 3142,33 ₽ — на первого ребенка; 6184,65 ₽ — на второго и последующих. Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.
  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Высчитаем пособие по формуле на примере

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). Предположим, в декрет Маша ушла 31 декабря 2017 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2015 и 2016 год.

Маша заработала 1 400 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней в двух предыдущих годах и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2015 году было 365 дней, а в 2016 году 366 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений в ФСС — не работала официально, была в декрете.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней отпуска полагается 140.

Подсчитаем: 1 400 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 280 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. В 2017 году он составлял 266191 рубль.

⇒Подробная статья: Как оплачивается декретный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — по уходу за ребенком до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком может уйти супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Пока ребенку не исполнится три года, в отпуск по уходу за ним можно уходить по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.

Пособие по уходу за ребенком

Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.

Для получения нужны:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
  • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
  • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

Можно ли работать в декрете

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

Работа в отпуске по уходу за ребенком

Молодая мама может работать в декрете и сохранить пособие, только при условии, что это работа:

  • на неполный рабочий день;
  • по гражданско-правовому договору;
  • на дому.

Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

Важно: Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Идет ли стаж во время декретного отпуска

Согласно статье 11 Федерального закона №173 декретный отпуск входит в трудовой стаж и работодатель все это время делает взносы за своего работника в пенсионный фонд. В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать или отец провели ухаживая за своими детьми.

Выход в декрет из декретного отпуска

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

Подробнее про выплаты при выходе из декрета в декрет.

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель может уволить женщину в декрете, только в случаях:

  • ликвидации юридического лица;
  • прекращения деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

Ежегодный отпуск после декрета

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после декрета. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

Полезно: Отпуск после декретного отпуска.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

С 1 января 2014 года действует поправка в  Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких 1,5-годовалых декретов не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за 4 ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так. До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Веским поводом для продления отпуска считается неудовлетворительное состояние ребенка. Но подтвердить это должна специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Комиссия выдает справку, которую работница должна предъявить своему работодателю. Заключение комиссии нужно получать ежегодно.

Если нет оснований для продления отпуска, работодатель вправе отказать в этом вопросе сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/otpusk/

Когда выходят в декретный отпуск

— Организация бизнеса — Кадры — Когда выходят в декретный отпуск

Далеко не все будущие мамы знают, когда выходят в декретный отпуск. Женщины хотят быть осведомленными в этом вопросе, чтобы подготовиться к приближающемуся периоду более тщательно. Некоторые ждут его с нетерпением, ввиду плохого самочувствия и сложного течения беременности. Кто-то наоборот, планирует максимально долго работать, заботясь о материальном благополучии семьи.

Определение декретного отпуска, что он в себя включает

Декретный отпуск — это период, на который женщина освобождается от трудовой деятельности для рождения и воспитания малыша. Это понятие объединяет два промежутка времени — больничный по беременности и родам (отпуск по БиР) и отпуск по уходу за ребенком.

Первый продолжается от 140 до 194 дней: при рождении сразу нескольких малышей или родоразрешении с помощью кесарева длительность больничного увеличивается. В среднем, он приходится на 70 дней до родов и 70 после.

Это время необходимо для того, чтобы женщина могла подготовиться к появлению новорожденного, а после, восстановить свои силы.

Окончание отпуска по БиР символизирует начало отпуска по уходу. Этот период рассчитан на уход за новорожденным, но выполнять эти функции может не только мать. По закону женщина имеет полное право выйти на работу, в то время, когда в декрете будет находиться любой, близкий родственник (муж, бабушки, дедушки).

Работодатель не может обязать декретницу досрочно выйти на работу, уволить или перевести на другую должность.

Начало и длительность декрета

Нельзя однозначно сказать, во сколько выходят в декретный отпуск. В стандартных случаях, это время приходится на 30 недель беременности. Отклонения от этого срока, происходят в следующих случаях:

  • если женщина живет или работает в экологически-неблагоприятном районе, ей положено не работать с 27 недель;
  • при ожидании двойни, тройни (многоплодная беременность). Этот факт позволяет отправиться в декрет с 28 недель;
  • в случае родов раньше срока. Если малыш появляется на свет до 30 недели, женщине предоставляют дополнительный больничный с момента рождения.

До этого срока необходимо собрать документы для предоставления в бухгалтерию. Продолжительность декрета подразумевает нахождение в отпуске по БиР и уходу за ребенком до 3 лет. Такой период определен на законодательном уровне, но, как правило, женщины предпочитают возвращаться на рабочее место раньше.

Это вызвано, в первую очередь, нехваткой материальных ресурсов, страхом потери профессиональных навыков. Кто-то не может выносить нахождения дома и желает поскорее приступить к трудовой деятельности. Поэтому буквально через 2 месяца после родов можно возвращаться к рабочему ритму, при условии, что ребенок останется в надежных руках.

Таким образом, каждая мама самостоятельно определяет длительность декретного отпуска, но при достижении ребенком 3 лет она обязана выйти на работу.

Иногда можно услышать, что частые заболевания детей позволяют продлить срок по уходу до 6 лет. Это мнение ошибочно, так как даже присмотр за детьми с инвалидностью не дает таких привилегий. Законом строго определено, когда выходят в декретный отпуск и какова его длительность.

Матерям детей-инвалидов предоставляется 4 дополнительных выходных дней в месяц, подлежащих к оплате.

Причины, по которым уходят в декрет раньше срока

Само течение беременности может повлиять на срок выхода в декрет. Если необходим постоянный покой и медицинское наблюдение, врач может выписать больничный до ухода в отпуск по беременности. Это особенно актуально, когда работа связана с физическими нагрузками или стрессами, при существующей угрозе невынашивания.

Если волноваться о протекании беременности не нужно, заранее уйти в декрет получится благодаря ежегодному отпуску. Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставить его непосредственно перед отпуском по БиР. Помимо этого, возможно использование неотгулянного отпуска для увеличения декрета в конце срока.

Когда ни один из вариантов не подходит, можно решить ситуацию с работодателем. В этом случае пишут заявление на неоплачиваемый отпуск, который начинается до больничного по БиР. Минус такого метода в том, что уменьшится размер пособия, ведь дни без сохранения заработка не будут учтены.

Вредные условия труда не позволяют уйти в декрет раньше времени. Работодатель обязан перевести женщину на легкий труд, при этом начало отпуска по беременности не изменится.

Оформление и необходимый пакет документов

При наступлении 30 недели беременности необходимо явиться к врачу за больничным. Если предстоит рождение нескольких детей, период нетрудоспособности начнется раньше — с 28 недели. Далее можно приступать к оформлению выплаты по БиР, для которой, помимо листка нетрудоспособности, понадобятся:

  • заявление;
  • справка о заработной плате (в случае, если в предыдущие 2 года женщина трудилась в другой фирме);
  • справка о ранней постановке на учет (выдается в медицинском учреждении, если наблюдение беременной началось до 12 недель);
  • сам больничный лист с подписью и печатью врача.

После получения всех документов работодатель единоразово перечисляет денежные средства на счет сотрудницы в течение 10 дней.

После завершения больничного начинается отпуск по уходу, который опять потребуется документально оформить. Женщине необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что другой родитель не воспользовался пособием, и заявление. Данные выплаты будут ежемесячными, вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. Когда они подойдут к концу, последует зачисление в детский сад и выход на работу. Существует возможность оставаться в отпуске вплоть до 3 лет, правда, получая пособие 50 рублей.

Размер пособия по беременности и родам

Каждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР. Фактически ее перечисляет работодатель, но позже она компенсируется фондом. Размер пособия зависит от зарплаты за предыдущие 2 года, поэтому сумма строго индивидуальна. Для расчета используют средний заработок и умножают на число рабочих дней. Стоит отметить, что в расчет не попадают те периоды, когда не совершались отчисления в ФСС.

Если в этом промежутке времени женщина находилась в отпуске по уходу, и фактического дохода не было, допускается замена расчетного периода.

В 2018 году  минимальная сумма, на которую может рассчитывать беременная — 43.675,80 руб., а при рождении нескольких детей сразу — более 60 тысяч. Если наблюдение в женской консультации началось до 12 недель, положена дополнительная сумма — 628,47 руб.

Размер пособия по уходу за ребенком

Данный вид пособия составляет 40% от заработной платы и перечисляется ежемесячно. Минимальный размер в 2018 году — 3.142,33 руб. за первого малыша, на второго и третьего положена сумма 6284,65. Этот вид материальной помощи распространяется и на неработающих женщин, в отличие от выплаты по беременности и родам.

Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск. Исчисляют средний размер заработка за день и умножают на количество дней в месяце (используют коэффициент 30,4). Как правило, средства перечисляют в зарплатный день предприятия, а безработные получают их от органов социальной защиты населения.

Во сколько недель выходят в декретный отпуск — весьма индивидуальный вопрос. Здесь играет роль количество ожидаемых детей, самочувствие будущей мамы, а порой — желание поработать подольше. Стандартный срок, когда выходят в декрет — 30 недель беременности. Он считается оптимальным для того, чтобы подготовиться к рождению ребенка и настроиться на предстоящее материнство.

(16 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kogda-vyhodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

Когда можно уйти в декрет по беременности и родам и как оформить выплаты?

Женщину, которая трудится официально, с началом беременности начинает интересовать вопрос, когда уходят в декретный отпуск. Разобраться поможет трудовой кодекс, а также несколько федеральных законов, защищающих права будущих матерей. Оформить декрет несложно, главное, знать свои права.

Планирование

Вопрос планирования отпуска по БиР (беременности и родам) лучше не откладывать. Для начала необходимо рассчитать, сколько дней положено будущей матери на отдых. Разобраться в этом поможет федеральный закон № 255-ФЗ, разъясняющий все особенности соцстрахования для будущих матерей. Согласно данному закону, беременность, рождение малыша и уход за ним до исполнения ему полутора лет являются основаниями для страховых выплат.

Хотя декретные сотруднице перечисляет работодатель, деньги эти ему затем вернет ФСС (Фонд Соцстрахования). Поэтому не бойтесь отстаивать свои права в случае их нарушения.

255-я статья ТК гарантирует женщине, трудящейся официально и ожидающей ребенка, право на выход в декрет на 30-й неделе беременности, за семьдесят дней до родов. Если процесс появления малыша на свет проходит успешно и здоровью мамы ничто не угрожает, она отдыхает от работы еще 70 дней.

Декрет с двойней (как минимум) предполагает более длительный отпуск: на четырнадцать дней дольше до родов и на сорок дней — после рождения ребенка (итого 194 дня).

При появлении осложнений в процессе родов (например, при кесаревом сечении) матери дают на восстановление 86 дней. У врача в роддоме берется специальная справка, которую необходимо представить работодателю. Если роды случились раньше тридцатой недели беременности, женщине предоставляется больничный сроком в 156 дней. Стоит также учесть, что считаются календарные дни, а не рабочие.

Женщине, носящей под сердцем малыша, стоит заранее проинформировать начальника о своем намерении выйти в декретный отпуск. Лучше всего сделать это за пару месяцев до подачи соответствующей заявки.

Отпуск может быть дольше?

При желании будущая мама может взять декретный отпуск раньше. Здесь есть несколько способов в зависимости от ситуации. Например, при наличии угрозы выкидыша врач может выписать больничный, чтобы женщина могла пройти лечение.

Если беременность протекает без осложнений, будущая мать имеет право взять неотгуленный оплачиваемый отпуск, который также позволит продлить время отдыха от работы. Возможность эта гарантируется статьей 260 Трудового Кодекса. К тому же, в этой статье говорится, что на оплачиваемый отпуск будущая мама может претендовать независимо от срока ее работы в компании, в том числе до истечения полугода с начала работы. Если нет противопоказаний по здоровью и дни оплачиваемого отпуска уже закончились, будущая мать может взять отпуск за свой счет.

Декрет не сокращает трудовой стаж. Закон № 173-ФЗ гарантирует зачисление в стаж периода нетрудоспособности по случаю материнства.

Если же у будущей мамы, наоборот, нет желания скорее выходить на отдых, она может продолжить трудиться некоторое время по разрешению работодателя. Получая зарплату, она уменьшит тем самым размер выплаты по беременности и родам, ведь отработанные дни не станут учитывать при подсчете суммы.

Как оформляется отпуск?

Встав в женской консультации на учет, будущая мама может получить 628 рублей. Однако эта сумма полагается лишь тем, кто обратился в первые шесть месяцев беременности. Выплата гарантируется законом № 81-ФЗ. Для получения денег надо подать заявку на имя работодателя. К заявлению надо приложить справку от гинеколога из женской консультации.

Будущей маме надо взять лист временной нетрудоспособности (или больничный лист). Выдается он обычно акушером-гинекологом. Однако взять его можно и у участкового терапевта или соответствующего доктора из частной клиники.

Чтобы оформить больничный лист, нужны следующие документы:

  1. удостоверение личности;
  2. СНИЛС.

Внимательно проверьте все данные, внесенные в больничный лист. Он должен быть заполнен печатными буквами черной, синей или фиолетовой гелевой ручкой, там также должны стоять три печати: две треугольные и одна прямоугольная с наименованием медицинского учреждения.

Документы для оформления декретного отпуска

После получения листа нетрудоспособности будущей маме надо подойти к сотрудникам отдела кадров и подать заявку на предоставление отпуска по БиР, дополнив ее некоторыми официальными бумагами.

Документы для оформления декрета:

  • больничный лист;
  • справка из женской консультации.

Дальше заявка с приложенными документами подписывается начальником, после чего передается главбуху и приводится в исполнение. В течение 10 дней пособие должно быть переведено на личный счет заявителя. Если начальник не спешит начислять выплаты в положенный срок, будущая мама может обратиться в суд. Здесь необходимо твердо знать свои права и спокойно требовать то, что положено государством.

Если вам хочется сразу получить и зарплату, и пособие по БиР, узнайте у работодателя, возможно ли это. Случается так, что будущая мама для начисления сразу двух выплат подает заявку позже и в результате теряет часть декретного отпуска.

Если к этому сроку будущая мама уже в отпуске по уходу за предыдущим малышом, она может выбрать, какие выплаты получать. Но нельзя претендовать одновременно на два вида пособий.

Сколько можно получить по БиР?

Сумма пособия зависит не только от средней зарплаты женщины за последние два года (именно на основании этих данных бухгалтер рассчитывает выплату), но и от минимальных показателей МРОТ и максимальной базы Фонда Соцстрахования.

В 2018 году минимальная выплата по беременности и родам составляет:

  • при одноплодной беременности, протекающей нормально, и успешных родах — 51 380 рублей;
  • декретные за двойню, тройню и т. д. — 71 тысяча рублей;
  • при сложных родах — 57 619 рублей.

Максимальное пособие составляет:

  • при нормально протекающей одноплодной беременности и родах — 282 493 рублей;
  • при многоплодной беременности (при рождении как минимум двойни) — 391 454 рублей;
  • при сложных родах — 314 454 рублей.

Могут ли уволить во время декрета?

Статья 261 ТК гарантирует женщине, что во время декрета ее не уволят без наличия особых обстоятельств, например, факта ликвидации фирмы или юрлица. Если беременная работает по срочному договору и он заканчивается во время беременности, начальник должен продлить договор – но только если беременная сотрудница предоставит все справки от врача, подтверждающие ее интересное положение, а также напишет соответствующее заявление. Работодатель вправе требовать справку о беременности как минимум раз в 3 месяца. При окончании беременности трудовой договор может быть расторгнут.

Будущая мать также сохраняет право уйти с работы по собственному желанию. Однако если вы услышите подобные просьбы от работодателя вкупе с обещаниями все выплатить, не уступайте – денег вы не увидите, а доказать потом ничего не сможете.

А что делать беременным предпринимательницам?

Если будущая мама является индивидуальным предпринимателем в России, она также может претендовать на пособие по БиР. Однако для его получения необходимо, чтобы фирма была участником программы добровольного соцстрахования и исправно платила взносы хотя бы в течение одного года.

Если раньше сумма взносов зависела от размера минимальной оплаты труда, то с 2018 года установлена определенная сумма: 26 545 рублей в Пенсионный фонд и 5 840 рублей — в ФОМС. Если доход окажется выше 300 000 рублей, то Пенсионному фонду надо будет доплатить 1% от суммы превышения.

Заключение

Выйти в отпуск по БиР нетрудно. Нужно просто знать порядок действий и следовать ему. Для начала необходимо сходить на прием в женскую консультацию, предупредить начальника о скором уходе, а на тридцатой неделе, взяв все медицинские справки, приложить их к заявке для оформления отпуска. При желании отдых можно продлить, если есть возможность взять оплачиваемый отпуск. Отпуск также продлевается при наличии показаний по состоянию здоровья или многоплодной беременности. А срок выхода на работу зависит от того, как прошли роды.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/kogda-v-dekret

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!». 

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. 

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net — Таня Кивеждий

Источник: https://beremennost.net/kogda-ukhodyat-v-dekretnyi-otpusk

Когда выходят в декретный отпуск в России, на каком сроке беременности?

Будущие мамы, которые продолжают работать при беременности, трепетно ожидают долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед родами. Но бывают и усердные работницы, которые не собираются уходить на отдых. Из-за этого существуют нормы, определяющие, когда выходят в декретный отпуск.

Понятие

Многие руководители опасаются ухода работниц на отдых по беременности. Это становится причиной смены графика работы всего коллектива, а также изменения объема обязанностей сотрудников. Поэтому важно знать, когда выходят в декретный отпуск в России, чтобы у начальства было время для кадровой перестановки.

В РФ декретным отпуском называют временное освобождение от должности на последних месяцах вынашивания ребенка и его рождения. Также этот период подразумевает уход за грудным малышом и детьми младшего дошкольного возраста.

Начисление денег из-за отсутствия беременной работнице осуществляется по среднему ежегодному заработку с учетом определенного минимального уровня оплаты труда, который в 2017 году составляет 7 500 рублей. Средства выплачиваются единовременно за время отпуска. Их оформляют как социальное страхование по причине потери трудоспособности.

Кому положен декретный отпуск?

О нетрудоспособности по беременности сказано в статьях 255, 256 ТК РФ. Этот период считается отпуском. Его предоставляют женщинам:

  • с официальным местом работы в муниципальных, общегражданских организациях;
  • безработным при учете в службе занятости;
  • неработающим студенткам очных отделений.

Материальные выплаты будут страховым покрытием. Выплачивают пособия как социальное страхование. Его размер равен 100% среднему заработку за 2 предшествующих года работы. Если женщина оформила страхование, то пособие не может быть меньше среднего расчета зарплаты для работающих.

Безработным студенткам дневных факультетов выплачивается менее МРОТ. Если трудовой стаж не больше полгода, то пособие тоже рассчитывается по МРОТ.

Срок в неделях

Политика страны защищает права беременных женщин и появление нового человека. Во сколько недель выходят в декретный отпуск? Часто это зависит от самочувствия беременной и от других факторов. Но обычно применяются следующие нормы:

  1. Многие женщины уходят на отдых к 30-й неделе. Тогда количество отпускных дней будет равно 140 суткам (70 до родов и 70 после этого).
  2. Когда выходят в декретный отпуск, если предполагается появление двойни? Тогда отдых продлится до 194 дней, начинается он с 7 месяцев (28 недель).
  3. На каком сроке выходят в декретный отпуск, если ребенок родился недоношенным? Тогда положено 156 дней для отдыха, а начинается он с даты родов.
  4. Когда выходят в декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятном регионе? У будущих мам есть право не работать с 27-недельного срока. На отдых им выделяется 160 дней: 90 из них – до родов и 70 – после этого.

Поэтому нет строгого периода, в течение которого будет длиться декрет. Он устанавливается индивидуально. При необходимости лечения или нахождения в больнице может требоваться дополнительное время.

Расчет даты выхода в отпуск

Точно определить период беременности сложно. Обычно это устанавливается после посещения врача. Большинство специалистов используют акушерский метод, который определяет, когда выходят в декретный отпуск.

Подсчеты выполняются от начала последних критических дней. Число, на которое приходится 30-я неделя от предыдущих месячных, будет днем выхода на отдых. Врачи используют гестационный метод установления периода действия с УЗИ.

Оформление

По закону РФ, на какой неделе выходят в декретный отпуск? Этот срок равен 30 неделям. Беременным сотрудницам надо получить у врача больничный лист для реализации права на отдых по причине вынашивания ребенка и родов.

До оформления этого документа надо определить метод вычисления срока беременности. Если беременной женщине хочется быстрее уйти на отдых, желательно использовать сведения УЗИ. Больничный лист надо предоставить работодателю с заявлением. Только документально оформленный декрет будет оплачиваться.

Можно в декрет уйти раньше?

Многие будущие мамы желают раньше уйти в декрет. В приказе № 624-н. содержится четкая информация по поводу того, в каком месяце выходят в декретный отпуск. Но начать отдых можно раньше, если взять перед декретом ежегодный отпуск.

Если же он уже использован, то придется ждать положенного по закону времени. Нередко из-за состояния здоровья необходима госпитализация беременной. Тогда вопрос, во сколько выходят в декретный отпуск, будет неважным.

Можно уйти позже?

Есть и такие женщины, которые работают чуть ли не до самих родов, не жалея своего здоровья. Но это может привести к неприятным последствиям, что нужно учитывать будущим мамам. По вышеуказанному приказу предусмотрен отказ от больничного. Но предполагается, что в дальнейшем может использоваться право на отдых. Тогда будет предоставлен лист «задним числом», то есть в справке укажут дату наступления 30-недельного рубежа.

Оплата декретного отпуска

Важно знать не только то, во сколько месяцев выходят в декретный отпуск, но и как он оплачивается. При расчете учитывается срок отдыха, трудовой стаж, заработок.

Декретный отпуск оплачивают по следующим суммам:

  1. Пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.
  2. Выплаты при ранней регистрации на учете. Они положены тем беременным, которые до 12 недель оформили документы.
  3. Пособие при рождении. Сумма одинаковая для всех. Например, в 2016 году она составила 15 512,65 рубля.
  4. Выплаты по уходу за ребенком. До исполнения малышу 1,5 лет можно получать каждый месяц 40% от среднего дохода.

Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их размер не должен быть выше среднемесячного заработка за 2 года до декрета. В некоторых регионах есть программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям, у которых 3 детей, пока младшему не будет 3 года. Поэтому выплаты у каждой женщины могут быть разные в зависимости от ее ситуации.

Работа в декрете

Работать в отпуске положено только на основании гражданско-правового договора. Тогда выплачивается пособие и предоставляется оплата за труд. Есть возможность не выходить в отпуск некоторый период, если работодатель не против этого. Тогда будет предоставляться зарплата, но из пособия вычтется отработанное время, и тогда оно будет меньше. Нельзя получать зарплату и пособие одновременно.

Молодым мамам разрешено работать в отпуске с сохранением пособия, только работа должна быть:

  • на неполный день;
  • по гражданско-правовому договору;
  • на дому.

Продолжительность рабочего дня в законе не утверждена. Важно договориться по этому вопросу с работодателем, ведь никаких ограничений нет.

Выход из декрета

Беременным можно уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но тогда нужно выбирать – пользоваться новым больничным и получать пособие, или будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вместе 2 выплаты быть не могут.

Увольнение в декрете

У работодателя есть право увольнения женщины в декрете только при:

  • ликвидации юридического лица;
  • прекращения работы ИП.

По собственному желанию уйти с работы можно в любой момент. Есть возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском после декрета, продлив себе отдых.

Входит ли декрет в стаж?

Трудовой стаж включает декрет, но не весь:

  • отпуск по беременность и родам засчитывается весь;
  • отпуск по уходу за ребенком – до 1,5 лет.

Но есть некоторые ограничения: отпуск по уходу за ребенком не может быть больше 6 лет. Получается, что он рассчитан на 4 детей. А с рождением последующих малышей он не будет учитываться в стаж.

Отказ предоставления отпуска: что делать?

У работодателя нет права увольнять беременных сотрудниц. Он должен предоставить полагающийся по закону отпуск. При отказе нужно обратиться в суд, который непременно будет на стороне будущей мамы.

Но если женщина уволилась по своей инициативе, то ей не будут платить пособие для работающих. Если работодатель настаивает на написании заявления по увольнению на основе личного желания, то нужно отказываться от этого.

Права беременных

По ТК РФ будущим мамам положены следующие льготы:

  • переход на легкую работу;
  • не допущение поднятия грузов больше 2,5 кг;
  • запрет ночной смены, работы в выходные и праздничные дни;
  • перерывы;
  • запрет увольнения и сокращения;
  • обеспечение декрета;
  • получение компенсации по беременности и родам.

Но у будущих мам есть и свои обязанности, действующие для всех. К ним относят:

  • своевременное оповещение начальства о декрете;
  • соблюдение распорядка и устава;
  • недопущение прогулов, если нет уважительных причин;
  • выполнение основных обязанностей.

Можно беременным устраиваться на работу?

Многих женщин в положении интересует, могут ли отказать беременным в приеме на работу? По статье 64 это запрещено, поэтому работодатели должны принимать работников на вакантные места. При отказе нужно требовать письменного обоснования. Потом можно обращаться в суд. Обычно в таких случаях бывает административное взыскание. К тому работодателя обяжут принять соискательницу, оплатив ей моральный вред.

Права беременных защищают статьи 254, 255, 259, 261. В них сказано про пособия, увольнение, длительность декрета. Если полагаться на нормы закона, то никто не сможет обмануть.

Источник: http://fb.ru/article/320454/kogda-vyihodyat-v-dekretnyiy-otpusk-v-rossii-na-kakom-sroke-beremennosti

Понравилась статья? Поделить с друзьями: