Как уйти в декрет раньше положенного срока

Содержание

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Как уйти в декрет раньше положенного срока

Семейное право > Декрет > Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2018 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  1. Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  2. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  3. Если у беременной многоплодная беременность.
  4. Если женщина хочет взять отпуск за счет.

Уход в декрет на месяц раньше

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka/

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Декретный отпуск

Появление на свет малыша является важным моментом для каждой матери.

Законодателем утвержден ряд прав и социальных гарантий женщин, ожидающих и воспитывающим маленьких детей.

Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно.

Поэтому, очень важно знать, как правильно уйти в декрет без расстройства и с сохранением прав.

Каждая женщины, должна понимать, когда она вправе выйти отдыхать, и какие суммы ей положены по закону.

Определение

В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:

  • отдых, связанный с беременностью и родами
  • отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет

Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:

  • женщины, трудящиеся официально
  • будущие мамы, прибывающие в статусе безработной
  • студентки
  • военнослужащие

Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.

Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.

Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  • Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
  • При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  • После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года.

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

На каком сроке уходят в декрет

Кажется, пора в декрет

Трудоустроенные женщины начинают свой декрет с отпуска по беременности и родам.

Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель.

Читайте также  Когда начинают выплачивать декретные после родов

Исключение составляет многоплодная беременность.

Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше.

На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.

Пособия

Декретные выплаты

Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.

Женщина не должна позволять ущемлять свои права.

Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.

Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.

Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.

Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2017 года:

  • За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
  • Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  • По рождению – 16 350, 33 руб.
  • По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
  • По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  • Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
  • С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.

Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми.

Права беременных

Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей. Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц. Основные привилегии женщин:

  • сохранения рабочего места, оклада и должности
  • запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  • существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  • нельзя отправить будущую мать в командировку
  • освобождение от тяжелой и вредной работы
  • возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  • возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу. Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Из видеоматериала можно узнать — как оформить декрет:

Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/kak-pravilno-ujti-v-dekret.html

Как уйти в декрет раньше положенного срока

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Начну из далека. На третий цикл планиров… 4-ый день задержки Сверху первый день задержки, снизу четвертый….если Б то уже должна бы быть яркая полоска, а тут… Продолжение про видения.Девочки,а сегодня что скажете? Я думала,что эвик что-то лучше покажет,а там даже вообще как будто…

Как уйти в декрет раньше положенного срока официально

255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

  • больничный лист;
  • заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  • справку об официальных доходах за 2 года;
  • паспорт;
  • номер счета (карты) для получения средств.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

  • 140 дней (по 70 дней до и после родов), примерно 4,5 месяца – обычная беременность не многоплодная и без патологий;
  • 194 дня или около полугода дается при многоплодной беременности;
  • 160-176 дней – для женщин, работающих или проживающих на территории радиационного заражения;
  • 156 дней положено, если в процессе беременности были осложнения.

Рекомендуем прочесть:  Епд сроки оплаты

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока

Для того, чтобы начать процесс оформления социальной льготы для беременных по месту работы, следует посетить лечащего врача, который выдаст женщине декретный больничный. В этом документе будут указаны сроки начала и окончания декрета, рекомендованные по результатам ведения беременности.

  1. Беременная женщина вправе получить больничный листок по беременности и родам только до рождения ребенка. После того как малыш родится, больничный лист по беременности и родам получить будет уже нельзя. В случае когда беременная женщина будет работать до самых родов, не получая больничный лист, то уже с момента появления малыша на свет, она будет заниматься оформлением отпуска по уходу за ребенком. При подобном развитии событий она не праве будет получить пособие по беременности и родам. а после рождения ребенка будет сразу получать пособие по уходу за ребенком. Данный вариант подходит для той ситуации, когда беременная женщина отлично себя чувствует и у нее высокая заработная плата. Часто при таких ситуациях выплата по больничному листу значительно меньше, чем тот объем заработка, который женщина получит, занимаясь трудовой деятельностью порядка двух месяцев до момента родов.
  2. В случае, когда больничный лист женщина получает позже установленной законодательством даты наступления декрета, он все равно будет выдан именно тем днем, на который выпала 27, 28 или 30 неделя беременности. Иными словами, он будет выдан задним числом.
  3. Следует понимать, что находиться сразу в отпуске и осуществлять трудовую деятельность невозможно, то есть получать как пособие, так и заработную плату одновременно не получится. И если женщина получила на руки больничный по беременности и родам и отнесла его на работу, то зарплата ей выплачена не будет, а будет выдано пособие по беременности и родам. В таких ситуациях максимум, что можно предпринять, это попытаться прийти к договоренности с работодателем, чтобы за отработанный сверх нормы срок зарплата будет выдана в качестве премиальных (как вариант).
Читайте также  Как добиться выплаты декретных

Потому что считать будут средний за фактически отработанное время. Если Вы в коммерческой организации — все равно, а вот если в бюджете — тогда потеряете, так как бухгалтерия начислит только ставку. А вообще, это касается только бюджетниц, типа меня, у которых всякие совмещения-замещения отдельно оплачиваются — мне вот например, больничный после отпуска невыгодно брать, так как получится, что я как бы не работала по уважительной причине, и поэтому начислят исходя из ставки. Если на ставку, то 5700, если все целиком, с дежурствами — то 12000. Разница большая.

Кроме того, табу: работа, в которой человек подвергается воздействию паров, холода, тепла, сырости, ударов или шума. Кроме того, вы не можете выполнять работу, где вы часто растягиваете и изгибаетесь и должны носить более пяти килограммов на регулярной основе. Запрещается также более четырех часов стоять.

Как уйти в декретный отпуск раньше срока

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится женщина у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если данный срок еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как уйти в декрет.

На каком сроке уходят в декретный отпускответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском – хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

к начальству прямо подойдите и спросите так ли оно сильно хочет с завтрашнего дня остатся без глав буха? и выходить с отпуска или больничного передавать дела вы не обязаны. до скандалов конечно лучше не доводить, но и намекнуть, что блав бух не последний человек на фирме тоже полезно.

Как уйти в декрет раньше

В законодательстве нет определения обязательный диспансерный учет, однако ряд подзаконных актов и различные документы Минздрава позволяют установить, что в понятие диспансерного учета включаются следующие мероприятия: — проведение профилактических осмотров;

За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Добрый день! Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока. сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход? Будет ли выплачиваться при досрочном выходе ежемесячное пособие?Что необходимо сделать чтобы не потерять ежемесячное пособие на ребенка?

Источник: http://zakonandporyadok.ru/semejnyj-yurist/kak-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka

Совет 2: Как уйти в декретный отпуск

По вашему желанию в первое время можно не сообщать о прекрасном событии. Исключением будет, если ваша работа носит характер тяжелой, вредной и ночной. Здесь придется взять справку, подтверждающую наличие беременности, на основании которой вам должны предоставить другое место работы соответствующее вашему состоянию. Заставлять вас работать в ночное время работодатель не имеет права.

Через некоторое время (если быть точными, то в 30 недель), в назначенный вашим доктором день необходимо явиться в женскую консультацию, где вам выдадут на руки листок нетрудоспособности на 140 дней (70 до родов и 70 после), свидетельствующий о начале декретного отпуска. А также другие важные документы: справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, родовой сертификат.

После этого в любой день (максимально вы можете продержать больничный у себя на руках в течение 6 месяцев после даты восстановления трудоспособности) вы можете принести на оплату в отдел кадров (бухгалтерию) заявление и листок нетрудоспособности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

В течение 10 дней вам обязаны рассчитать пособие и выдать декретные в первый ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы.

Вот вы и получили отпуск по беременности и родам – можете оставшиеся месяцы наслаждаться своей беременностью и готовиться к встрече с малышом.

За советом: как пораньше уйти в декрет?

Сообщение 7108601. Ответ на сообщение 7106774
Olga Vin Статус: Пользователь Время: 14:46 Дата: 09 сен 2004

В ЖК ныть, что грузят непомерной работой (не проверят) и что это невыносимо, что у вас дикий тонус из-за этих лестниц, переноски тяжестей (неважно каких), и вообще — в офисе затеяли капитальный ремонт. ЖК вам даст больничный чтоб не портить себе статистику.

На работе скажите, что рветесь в бой, как лев — дайте только по работать, готовы переделать все дела — НО, блин, — эти докторишки из ЖК че-то против, подозревают страшное (возможно, роды прямо на рабочем месте). Директор вас от греха — как минимум — освободит от работы, и как максимум — отпустит домой и денег даст впридачу.

Чтоб только НЕ ЗДЕСЬ родили.
Удачи! Кто не работает, тот ест!

Сообщение 7113438. Ответ на сообщение 7106774
Jayna Статус: Пользователь Время: 21:32 Дата: 09 сен 2004

Или взять отпуск, или сказать в ЖК, что Вам очень тяжко, как уже советовали. Только имейте в виду, что больше 30 календарных дней удовольствие вряд ли протянется — поскольку все, что больше 30 календарных дней, подписывается комиссией из трех человек, и не любят этого дела у нас.

Сообщение 7113414. Ответ на сообщение 7106965
Jayna Статус: Пользователь Время: 21:30 Дата: 09 сен 2004

Потому что считать будут средний за фактически отработанное время. Если Вы в коммерческой организации — все равно, а вот если в бюджете — тогда потеряете, так как бухгалтерия начислит только ставку.

А вообще, это касается только бюджетниц, типа меня, у которых всякие совмещения-замещения отдельно оплачиваются — мне вот например, больничный после отпуска невыгодно брать, так как получится, что я как бы не работала по уважительной причине, и поэтому начислят исходя из ставки.

Если на ставку, то 5700, если все целиком, с дежурствами — то 12000. Разница большая.
Но если Вы на ставку работаете, то без разницы.

Сообщение 7107080.
elen_k Статус: Пользователь Время: 12:40 Дата: 09 сен 2004

Вы имеете полное право присоединить неиспользованный ежегодный отпуск (28 календарных дней), если таковой (неиспользованный) имеется в наличии к декретному. То есть больичный выписан с 30 недели, а перед этим вы с 26 в обычном отпуске. Никто не смеет отказать беременной женщине в этом по Трудовому кодексу РФ.

Сообщение 7107605.
ivlik Статус: Пользователь Время: 13:18 Дата: 09 сен 2004

Выгоднее брать отпуск после декрета

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka/

Как уйти в декрет раньше положенного срока официально

  • Беременная женщина на сроке от 30 акушерских недель имеет право уйти в декретный отпуск сроком 152 дня (76 дней до и после родов).
  • Сложные роды или возникшие после родов проблемы со здоровьем позволяют женщине взять дополнительные 70 дней декретного отпуска к уже имеющимся.
  • Как вы видите, разница в сроках декретного отпуска в России и Украины имеется несущественная. Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск? Чтобы понять, как рассчитать начало декретного отпуска, нужно понимать, что самовольно в этот самый отпуск вас никто не отпустит. Чтобы работодатель предоставил вам его, нужен соответствующий документ — справка с печатью, заверенная гинекологом. Данный документ отправляется в бухгалтерию вашего предприятия или фирмы. Обычно врач сам указывает начало декретного отпуска, опираясь на количество плодов у беременной, а также ее состояние.
Читайте также  Как рассчитывают декретные на второго ребенка

Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))

Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска.

После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный. Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации.
Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша.

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

ГодовщинаВсем доброго времени суток! Ситуация такая — летом едем с мужем на море в Болгарию. Так как в фин… В продолжение о врачах…Вроде ничего страшного не произошло,но неприятно как-то.

Начну из далека. На третий цикл планиров… 4-ый день задержки Сверху первый день задержки, снизу четвертый….если Б то уже должна бы быть яркая полоска, а тут… Продолжение про видения.Девочки,а сегодня что скажете? Я думала,что эвик что-то лучше покажет,а там даже вообще как будто… Мой третий бусеныш)))Девочки,как думаете кто? Срок 17 недель. Ооочень хотим мальчика так как две принцессы уже есть.
В… С чем связаны нарушения менструального цикла На протяжении менструального цикла в организме каждой женщины под влиянием гормонов происходят из…

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя.
На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.
Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.
Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Можно ли раньше уйти в декрет??)

Основные привилегии женщин:

  • сохранения рабочего места, оклада и должности
  • запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  • существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  • нельзя отправить будущую мать в командировку
  • освобождение от тяжелой и вредной работы
  • возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  • возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу.
Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Если врач разрешает, то дату отпуска можно отложить на 2-5 недель.К сожалению в некоторых ситуациях женщина вынуждена работать практически вплоть до самих родов. Это не лучшим образом сказывается на ее дальнейшем самочувствии и восстановлении.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется отдельно от декретного отпуска Когда уходят в декрет при многоплодной беременности? Если при беременности одним плодом обычно уходят в декретный отпуск начиная с 30 акушерской недели, то при беременностью двумя и более плодами декретный отпуск становится ближе на 2 недели. Это важно! При многоплодной беременности в отпуск уходят с 28 акушерской недели! Длится он 194 дня. Из них 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск поhttp://click02.begun.ru/click.

jsp?url=nkgcUpmSk5IW*K1loFo37EK0eikK2qhRYqkDT74e-2mqOSC0mE6TZg9DymgyAT0sX7NHNxQzYDavJBOfPyK58v9L*HecQQxGQvQege*ZnLQ90TI-TxUgw05H6VSa2F8KCV0m0fTCmFVeMArbLTaCT8FsEbOZlnIfVWBRO8BJvFaUtnd4CBEUf4Pa0t2jHdNdGuozCk-HMpKGkxRhWxkvf5fp9ALkqJ72Q240FXcBwTO2v7ksW2ef6Q6CgEMK8mZPFZeEBL8wM-u5VNX54gFIgIDVRb3CovJR139iE-hxvo8kArzxnHe5yxL*sxWBsRMNYOnpmeG2K-OTPSNyC859zTYEnpdBau5OOx5KUAHheL58HTCcWtQ8ZHpWVxF8q2vQ*JF1cD7d4sWixrg2WqdW5ry2Qh04fm3q63o*HtKqFCx5WmpMcfob7ChtAonwg3ATbWLdQinyQPY*TQeMUaaDiusbhS3kO-AUUUUiyw&eurl%5B%5D=nkgcUuPi4*LgCpLGYy1ewj7C3ldwM3rfqgdIL5B5fnGevPCrпродолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности). Т.е.

Источник: http://aval48.ru/kak-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka-ofitsialno/

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.

При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.

Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:

  • начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  • начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
  • начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Продолжительность декрета в таблице.

В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней. Для продления ей нужно написать заявление, а руководителю утвердить приказ.

Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке.

Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

До 30 недель по состоянию здоровья

Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.

Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель.

Выводы

Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели). Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.

Также можно уйти на обычный больничный, оформив лист нетрудоспособности по состоянию здоровья. К моменту начала декретного отпуска обычный листок закрывается и оформляется новый — по беременности и родам.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/ujti-v-dekret-ranshe.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: