Как посчитать среднемесячный заработок для центра занятости

Содержание

Среднемесячный заработок для центра занятости калькулятор

Как посчитать среднемесячный заработок для центра занятости

Все учитываемые при расчете среднего заработка выплаты надо проиндексировать, если в расчетном периоде или после него зарплата была повышена всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудился работник.

Ежемесячная премия , начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

Расчет среднемесячного заработка для центра занятости в рб калькулятор

  • если увольнение оформляется в последний день месяца, то этот месяц может быть включён в расчётный период, но только в том случае, если средняя заработная плата у сотрудника будет выше;
  • если за один месяц в расчётном периоде начислены две ежемесячные премии за одни и те же успехи (показатели работы), то для расчёта среднего надо взять большую премию;
  • если работник отработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии, но они были начислены пропорционально фактически отработанному времени, то сумма премии должна быть учтена полностью при определении среднемесячной зарплаты.

Повышенные зарплаты и расчёт среднего заработка Не исключен вариант повышения зарплаты на предприятии именно в тот период, когда происходит процесс сокращения штатного расписания. Как в этом случае производить расчёт? Если имел место факт повышения заработной платы, выплаты, которые должна учесть бухгалтерия, составляя справку, необходимо подвергнуть индексации.

Заполнение справки о — средней зарплате

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок.

    Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

Размер пособия по безработице, стипендия соискателя рассчитывается от его заработка в среднем показателе на предыдущем рабочем месте. Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма которой не оговорена законом.

Биржи труда выдают гражданам бланки этих справок, на которых необходимо отразить нужную информацию о зарплате. Это основная сложность в заполнении документа: средний заработок за последние три месяца чаще всего заполняется по образцу Бирж труда.

Документ в течение 3 дней с момента обращения заявителя получают по месту трудовой деятельности.

Интересное:  Оформление пая земельного в собственность

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

  • расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
  • учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
  • премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
  • ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
  • ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
  • если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.
Читайте также  Как организовать ИП с нуля

Справка о зарплате для центра занятости

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:

Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Интересное:  Прожиточный минимум в москве на душу населения

Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Ситуация 1.

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/srednemesyachnyj-zarabotok-dlya-tsentra-zanyatosti-kalkulyator

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно. Еще один плюс нахождения на учете для безработных возможность получать пособие. Законодательство устанавливает, что пособие по безработицы имеют право получать лишь те граждане, которые встали на биржу труда.

Важным вопросом является размер пособия по безработицы. Он определяется по заработку ныне безработного за последние три месяца официальной трудовой деятельности. При этом с 2008 года перестало иметь значение, каким образом был уволен человек.

Представители этой организации рассчитывают данную сумму, исходя из специально справки для биржи, которая входит в пакет обязательной документации. Установлены максимальный и минимальный размеры данного вида пособия. Уже несколько лет они остаются неизменными, составляя 4900 р. и 850 р. соответственно.

Что входит в расчет среднего заработка для центра занятости?

В расчет среднего заработка, информация о котором предоставляется в центр занятости, входят абсолютно все выплаты, связанные непосредственно с трудовой деятельностью гражданина. Основная выплата это заработная плата. Самый существенный, а иногда и единственный параметр в большинстве расчетов именно зарплата.

Однако не стоит забывать и о различных премиях и надбавках. Если в вашей организации была подобная практика поощрения работников, то в данном случае это сыграет вам на руку. Все эти выплаты суммируются для определения общего количества заработанных денег за три крайних месяца. А вот выплаты по условиям сохранения заработка (при вынужденном отсутствии работника) в учет не берутся.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости?

В трудовом законодательстве акцент сделан на том, что для центра занятости имеют значения лишь те деньги, которые фактически были заработан уволенным сотрудником на рабочем месте то есть:

  • зарплаты;
  • дополнительные надбавки;
  • выплаты на условиях премирования.

А отпускные относятся к той категории выплат, которая не учитывается. Даже если за работником сохранялся полный заработок, пока он был в отпуске или отсутствовал по другим причинам, эти деньги все равно не будут суммироваться. То же касается больничных и даже командировочных. Тем более не учитываются социальные выплаты, никак не связанные с трудовой деятельностью.

Формула для расчета среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости

Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника. В общем виде формула можно записать следующим образом: СЗм = СД х СЗд, где:

  • СЗм среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
  • СД среднее число рабочих дней в 1 мес.;
  • СЗд среднедневная зарплата.

Для определения СЗд нужно сложить все начисления, связанные исключительно с рабочей деятельностью, и разделить их на фактическое к-во дней за 3 последних месяца. Чтобы подсчитать СД, нужно сложить все рабочие дни в расчетном периоде и поделить их на к-во месяцев (3).

Читайте также  Как справиться с шумными соседями

Расчет среднего заработка для центра занятости онлайн

Представим, что работник работал целое лето без отпусков и больничных (а также праздников) по стандартному пятидневному графику. Всего рабочих дней у него было 66. За них он получил с учетом всех премий ровно 66 тыс руб. То есть за один рабочий день средняя зарплата составила 1 тыс. Тогда подсчитаем сколько в среднем было рабочих дней в одном месяце: 66/3=22. Итого 22 дн. х 1 тыс = 22 тыс руб именно такая средняя зарплата была у гражданина за три месяца.

Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости если был больничный?

Наличие больничного значительно усложняет все расчеты. Сумму компенсации за больничный лист следует просто исключить из общего заработанного количества денег за расчетный период. Сделать это нужно с учетом того, как проводится подсчет самого больничного. Например, при страховом стаже больше 8 лет выплачивают все 100%, 5-8 л. компенсация составляет 80%, а при стаже менее 5 л. всего 60%.

Также расчет зависит от точного срока, на протяжении которого болел человек. Таким образом, от суммы начисленных средств в месяце, когда брался больничный, отнимается соответствующая компенсация.

Источник: https://digivi-cctv.ru/trudovoe-pravo/kak-poschitat-srednij-zarabotok-za-3-mesyaca-dlya-centra-zanyatosti

Правила расчета среднего заработка для получения пособия в Центре занятости

Гражданин, оставшийся без постоянного места работы, может стать на учет в Центр занятости, обеспечив тем самым себя регулярным пособием.

Его величина напрямую зависит от того, какую заработную плату он получал в течение 3-х месяцев в организации, являющейся местом последнего трудоустройства.

Законодательное регулирование вопроса

Расчет среднего заработка для Центра занятости предполагает использование нескольких документов:

  1. Положение № 922 от 24.12.2007 г.
  2. Постановление Министерства труда РФ № 62, датированное 2003 г.

Не менее важным моментом является справка об уровне среднего дохода. Федеральный уровень никак не проработал эту бумагу, но отдельные регионы требуют ее оформления.

После того, как бывший сотрудник подал заявление, у работодателя образуется обязанность составления и предоставления соответствующего документа.

Расчетный период

Расчетный период – время, которое гражданин отработал официально и получил заработную плату.

Расчет среднего заработка предполагает учет всех выплаченных денежных средств, за исключением тех, что были начислены до наступления расчетного периода.

Также учитываются премиальные, связанные с хорошими результатами работы или поощрения квартального значения.

Формула расчета уникальна для каждого отдельного случая. Если график работника – 5 или 6 дней в неделю, то учет премиальных выплат необходимо производить, только если они являются частью расчетного периода.

Какие выплаты работнику нужно учитывать

При оформлении справки для получения пособия по безработице учитывается весь доход, полученный гражданином в течение определенного времени.

В соответствии с законодательной базой РФ «О занятости населения» в расчет не включаются следующие денежные выплаты:

Премиальные выплаты

Рассмотрим данный вопрос на примере.

Допустим, Ястребов С.В. решил уволиться из организации «Феникс» в марте 2018 года, проработав в ней около 5 лет. Перед окончательным расчетом он обратился к бухгалтеру за справкой о среднем доходе для центра занятости. Для выдачи подобного документа должно быть произведено вычисление фактически отработанного количества дней и полученного дохода. Расчетным периодом (в конкретном случае) является декабрь 2017 года – февраль 2018 года. Так вот, если в течение этого времени производилось начисление премиальных, то их необходимо включить в общий заработок гражданина.

Положение № 922 «О среднем заработке» содержит информацию о следующих особенностях учета премиальных выплат:

  1. В случае ежемесячного начисления премий, в расчете участвует максимум 1 выплата.
  2. Если премия не распределяется ежемесячно, но попала в расчетный период, то учитывать необходимо всю выплату.
  3. Если премия начислена за отрезок времени, несколько больше расчетного периода, то при расчете среднего заработка учитывается только месячная часть.
  4. В расчет включается премиальная выплата, если поводом к ее распределению послужили следующие обстоятельства: итоги года, выслуга лет, праздник, какая-либо дата, юбилей и т.д. Еще одно важное условие – информация о подобных выплатах должна быть указана во внутреннем положении компании.
  5. Если выплата премии соответствует неполному расчетному периоду, то сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Формула, порядок и пример вычислений

Чтобы центр занятости определился с размером выплаты, гражданин должен предоставить информацию о среднемесячном заработке исходя из предыдущих 3-х месяцев работы.

Конкретный размер пособия зависит также от продолжительности выплат:

  • 75% от среднего заработка в течение 3-х месяцев;
  • 60% – в течение последующих 4-х месяцев;
  • 45%, если гражданин будет считаться безработным еще 5 месяцев.

Если имеет место быть районный коэффициент, то полученную сумму необходимо также умножить и на него. Максимально установленный предел пособия – 4900 руб. (без применения коэффициента).

Если спустя год гражданину так и не удалось избавиться от статуса безработного, то ему все еще положено предоставление пособия, но только в минимальном размере – 850 руб.

Общий срок нахождения в статусе безработного не может превышать 3-х лет.

Рассмотрим пример. Гражданка Иванова М.И. уволилась в апреле 2018 года. При этом размер ее заработка равнялся: в январе 8000 руб., в феврале – 7000 руб., а в марте – 9000 руб. То есть средний заработок составляет (8000,00 + 7000,00 + 9000,00) / 3 = 8000,00. Место проживания Ивановой М.И. не предполагает использования районного коэффициента.

Следовательно, можно рассчитывать на пособие следующего размера:

  • в течение 3-х месяцев: 4900,00 руб. (8000,00 * 0,75 = 6000,00 — превышает максимальную величину);
  • в течение следующих 4-х месяцев – 4800,00 руб. (8000,00  *60% = 4800,00);
  • последующие 5 месяцев – 3600,00 руб. (8000,00 * 45% = 3600,00).
Читайте также  Как рассчитывается средний заработок для центра занятости

Районный коэффициент позволяет значительно увеличить размер выплат.

Некоторые особенности

Расчет пособия производится исходя из совокупного заработка. Если гражданин трудоустроен в нескольких местах, то в центр занятости нужно предоставить справки из каждой организации.

При неполном графике в отношении правил и формулы ничего не меняется, но величина положенных к выдаче средств, с большой долей вероятности, станет меньше.

Также стоит помнить о том, что в расчете среднего заработка не могут участвовать отпускные выплаты, т.к. они учитывают перечисления, производимые в течение нескольких лет (т.е. информация будет недостоверной).

Как должен поступить бухгалтер, если перед сокращением штатных единиц произошло повышение размера заработной платы? Для того чтобы оформить справку для центра занятости, нужно проиндексировать заработную плату работнику.

Выполнять подобные действия необходимо только в том случае, если увольнение сотрудника случилось до даты увеличения должностных окладов. Индексация требует использования повышающего коэффициента, для получения которого необходимо просто соотнести новый оклад со старым.

Только после завершения всех расчетов и учета дополнительных выплат, бухгалтер может приступать к самым ответственным действиям – вычислению среднего заработка.

Если речь идет о суммированном учете рабочего времени, то рассчитывая средний заработок, не нужно пользоваться среднемесячным количеством отработанных часов в отношении недель, имеющих разную продолжительность. Практически на всех предприятиях в качестве расчетного периода принимается 3-х месячный отрезок времени.

Суммированный учет рабочего времени применяют организации с определенной специфической деятельностью, регламентированной ст. 104 ТК РФ, которая гласит о том, что если установка ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени не представляется возможной, допускается суммированный учет. При этом должно соблюдаться следующее условие: время, отработанное в учетном периоде (месяц, квартал и т.д.), не должно превышать нормальные рабочие часы.

Продолжительность учетного периода ограничена 1 годом. Информацию о том, как будет вестись суммированный учет рабочего времени, нужно обязательно изложить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Назначение справки

Справка для центра занятости – это документ, необходимый при оформлении пособия по безработице.

За получением данной бумаги гражданин может обратиться по месту последнего трудоустройства.

В справке должны быть указаны сведения об используемом расчетном периоде, о нормативных рабочих днях, о фактически отработанном времени, а также о величине средней заработной платы в течение этого времени.

Ошибки при заполнении недопустимы, т.к. исходя именно из этой информации, производится расчет положенного пособия по безработице.

О правилах расчета среднего заработка смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/pravila-rascheta-srednego-zarabotka.html

Расчет среднего заработка за 3 месяца для центра занятости калькулятор

02.04.2018

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

  • наименования предприятия, ответственного за представленную информацию;
  • контактных и адресных значений;
  • ИНН;
  • имя работника, для кото были произведены расчеты;
  • полное время, отработанное в организации;
  • цифровое определение, полученное в результате расчетов.

Получи компенсацию и пособие

  • По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
  • Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
  • В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
  • В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
  • В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
  • Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Пунктом 10 Порядка № 62 установлены правила расчета среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). В этом случае средний заработок работников увеличивается следующим образом:

Из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок (отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, периодов болезни и т.д.), а также за время командировок (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Калькулятор расчет среднего часового заработка

В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю. Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Расчет средней месячной заработной платы для центра занятости

в сумме 40 000 руб. Несмотря на то что эта премия начислена не в расчетном периоде (февраль 2015 г. — апрель 2015 г.), при расчете среднего заработка для центра занятости ее надо учесть в сумме 10 000 руб. (40 000 руб. / 4). Если расчетный период отработан не полностью или в нем были исключаемые периоды (п.

Онлайн журнал для бухгалтера

Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2017 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2017 года.

Расчет среднего заработка за 3 месяца для центра занятости калькулятор Ссылка на основную публикацию

Источник: http://svoijurist.ru/zemelnoe-pravo/raschet-srednego-zarabotka-za-3-mesyatsa-dlya-tsentra-zanyatosti-kalkulyator

Понравилась статья? Поделить с друзьями: