Как оформляется декретный отпуск в женской консультации

Содержание

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Как оформляется декретный отпуск в женской консультации

Появление ребенка на свет – большое явление для каждой семьи. Его ждут и начинают готовиться заранее. Будущая мама, взрослые члены семьи, а также и работодатели должны знать о правилах документального оформления всего периода беременности, родов и дальнейшего времени.

Ситуация с начала

Будущие мамочки находятся под защитой государства. Условия труда для беременных должны быть максимально улучшены. Легкий труд и защита от вредных факторов должны им быть обязательно обеспечены. Кроме того, оплата за труд не должна снижаться.

Беременные женщины не должны работать в выходные и праздники, а также ночью и больше установленного графика.

Беременность заставляет женщину позаботиться о соблюдении полной процедуры, предшествующей декретному отпуску. Сюда входит сбор полного пакета документов и передача его работодателю для выполнения необходимых выплат.

В нашей стране получить декретный отпуск могут все женщины:

  • имеющие постоянное место работы,
  • военные служащие,
  • учащиеся в различных учебных заведениях.

Подтверждение и фиксация беременности

Специалист медицинского учреждения фиксирует факт беременности. Оформляется учетная карта на будущую роженицу. Регулярно беременная женщина обязана посещать лечащего врача, о чем делается запись в карточке.

Ранняя постановка на учет даёт право работающей женщине претендовать на получение выплаты – 543,67 рубля.

Ко времени, когда женщина должна выйти на больничный по беременности и родам, врач выписывает больничный лист с указанием его продолжительности.

Сроки и продолжительность

В законодательстве о труде нет определения «декретный отпуск». Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком.

В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе. При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах. Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии.

Смотрите видео о правах беременных

По российскому законодательству уйти в отпуск могут все работающие женщины, который номинально подразделяется на два временных отрезка – до и после знаменательного события. При обычном ходе беременности декрет длится семьдесят + семьдесят дней, при ожидаемой двойне предоставляют восемьдесят четыре + 110 дней, а при тяжелых родах оформляют семьдесят + восемьдесят шесть дней. Все сроки по бюллетеню исчисляются в календарных днях.

Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме.Роды, прошедшие раньше назначенного срока, не могут служить основанием для изменения периода отпуска, зато дают право на увеличение больничного. При оформлении в бюллетене можно сделать только два исправления, иначе документ будет недействителен.

Отпуск для ухаживания за малышом оформляется после окончания декрета на период до наступления у ребенка трехлетнего возраста.

Продление

При обычном течении беременности бюллетень оформляется на сто сорок дней. При ожидании двойни декрет продлевается до ста восьмидесяти четырех дней.

После тяжелых, осложненных родов предоставляется дополнительный отпуск из-за беременности сроком нам шестнадцать календарных дней.

Для оформления дополнительного декрета женщине необходимо предоставить новый бюллетень, подтверждающий факт прохождения сложной операции с непредвиденными последствиями. Дополнительный отпуск оформляется отдельным бюллетенем. Приказ на дополнительный отпуск оформляется после передачи заявления работника.

Процедура оформления не сложна, главное всё делать своевременно. Пакеты документов различаются по назначению и по адресату получения.

Для поликлиники

Для получения больничного листа беременная женщина должна присутствовать лично.

Необходимо предъявить:

  • паспорт,
  • страховой полис,
  • выписку из карточки учета.

Важно помнить, что больничный лист выписывается в строго определенный срок, поэтому необходимо позаботиться заранее о возможности посещения женской консультации в определенный день.

Для работодателя

Работающая сотрудница передает для учетных служб своего предприятия документы:

  • бюллетень по временной нетрудоспособ-сти по беремен-сти и род.,
  • заявление об отпуске по берем-ти и родам,
  • информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки,
  • письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по берем-сти и родам,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях,
  • реквизиты банк.карты сотрудницы для перечисления суммы пособия.

Заявление оформляется по общепринятому образцу. Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет. Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ. Далее в произвольной форме описывается причина заявления. Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.

Далее в заявлении в виде перечня указываются все документы, предоставленные сотрудником. Даты в заявлении указываются, основываясь на данных из листка нетрудоспособности. В заключение сотрудница отмечает дату оформления заявления и личную подпись.

Образец заявления можно скачать здесь: Заявление на декретный отпуск

Аналогичное заявление составляется и на выплату разового пособия по учету ранних сроков беременности.

Служащая получает разовое пособие по рождению ребенка. Для этого на предприятие передаются:

  • заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
  • информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
  • данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня.

Скачать образец приказа можно здесь:

 Приказ на предоставление декретного отпуска

После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Работница ежемесячно получает пособие, исчисленное от сорока процентов средней заработной платы. Данные выплаты прекращаются, после 1,5 летнего возраста малыша.

В отличие от работающих беременных женщин, безработные беременные не имеют возможности оформить декрет. Но выплаты пособий им гарантированы государством. Для получения данных сумм они обращаются в местные органы соцзащиты.

Беременные женщины, учитываемые в Службе занятости, предоставляют в Региональное отделение службы соцзащиты населения:

  • прошение на оформление пособия,
  • оформленный .больничный лист,
  • выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы,
  • справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости.

В случае, если будущие родители оба безработные, готовят документы:

  • прошение на назначение пособия,
  • информация о рождении ребенка, выданная в род.доме,
  • копия СНИЛС родителей,
  • справка ЖЭУ о составе семьи,
  • копии документов, подтверждающих личности родителей, с предоставлением оригиналов,
  • выписка из трудовой книжки с записью последнего места работы,
  • информация о том, что пособие раннее не назначалось и не выплачивалось.
Читайте также  Когда начинают выплачивать декретные после родов

Для получения выплат

Будущим мамочкам не нужно для получения социальных выплат обивать пороги местного отделения ФСС, это за них обязан сделать работодатель. Все пособия, выплаченные работнице, уходящей в декретный отпуск, возмещаются предприятию из средств ФСС.

Для получения дотации, предприятие должно предоставить в местное отделение ФСС нижеперечисленные документы:

  • Прошение работодателя на выделение необходимой суммы для выплаты пособий.
  • Промежуточный расчет ФСС в целом по предприятию.
  • Сведения о наличии остатка на расчетном счете предприятия.
  • Опись передаваемых документов.
  • Ксерокоп-я листка нетрудоспособности.
  • Ксерокоп-я расчета размера выплаченных сумм по декрету.
  • Ксерокоп-я справки о полученной заработной плате за два полных прошлых года.
  • Ксерокоп-и прошения работника по предоставлению декрета и об исчислении социальн.пособий.
  • Ксерокоп-я прошения работника по предоставлению отпуска в связи с уходом за ребенком до трех лет и исчислению пособия для ухода за ребенком до полутора лет.
  • Ксерокоп-я свид-ва о рожд-и ребенка.
  • Ксерокоп-и справок с места работы отца о том, что он не получал все виды социал.пособий.
  • Ксерокоп-я трудов.книжки работника, ушедшего в декретн.отпуск.
  • Ксерокоп-и расходн.документов, подтверждающих выплачен.сумму пособий.

Все копии должны быть заверены подписью руководителя и гербовой печатью предприятия.

После проверки полученных документов, на расчетный счет предприятия переводятся средства для выплаты страхового обеспечения.

Если в декрет идет не мама

Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на маму, но и на других членов семьи, которые будут осуществлять фактический уход за малышом.

Руководствуясь российским законодательством, папа не только может оформить отпуск по уходу за ребенком, ему будет причитаться к выплате ежемесячное пособие.

И даже бабушке будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, если она оформит соответствующие документы.

Расчет суммы пособия по беременности и родам

Выплаты рассчитывают, исходя из периода расчетного времени и среднего заработка за один день сотрудника. Для расчета суммы пособия из-за беременности, родов берутся суммы, заработанные за два предшествующих событию года. Если служащая уходит в декрет в 2018 году, для расчета пособия будут браться только 2013 и 2018 года. Сумма всех выплат за два года делится на постоянное число (на 730 дней). Если в расчетный период попадает високосный год, то сумма выплат делится на 731 день.

Полученный размер среднего заработка за один день умножается на количество дней по больничному листу. Искомая сумма для выплаты пособия найдена.

Но следует иметь в виду, что российским законодательством определены максимальные и минимальные границы размера пособия, которые ежегодно индексируются в сторону увеличения. Выше положенного размера пособие получить не получится. Если сотрудница, не имея достаточного трудового стажа и соответствующих выплат, уходит в декрет, ей выдается пособие, исходя из минимально возможной суммы размера пособия.

Никакими налогами данные суммы социальных выплат не облагаются. Если сотрудница не имеет желания идти в декрет, но при этом продолжает работать дальше, ей автоматически продлевается время отпуска.

Выход из декрета: как оформить?

Факт выхода из декрета документально подтверждается оформлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Для этого заполняется заявление с просьбой предоставить такой отпуск. Сотрудники отдела кадров оформляют приказ на предоставление соответствующего отпуска. И сотрудница фирмы может дальше спокойно продолжать заниматься воспитанием малыша.

Для получения постоянного месячного пособия для ухода за ребенком до 1,5 лет требуется написать прошение с соответствующей просьбой.

В отношении процесса оформления различных пособий, в связи с рождением ребенка, надо иметь в виду, что вовремя пройденные процедуры и правильно оформленные документы избавят от лишней головной боли не только молодых мамочек, Законопослушному работодателю жизненно необходимо правильно и в срок оформлять всю документацию и производить необходимые выплаты. Знать свои права всегда приятно потому, что незнание порой страшит и тревожит.

Минимальная зарплата Как рассчитать отпускные?

Источник: http://ipopen.ru/kadry/dekretnye/kakie-dokumenty-nuzhny-dlja-oformlenija-dekretnogo-otpuska.html

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018

Важно

Размер пособия при осложненных родах, многоплодной беременности и другие виды пособий можно посмотреть на сайте Фонда социального страхования http://fss.ru. Получать финансовую помощь от государства могут не только работающие женщины, но и частные предприниматели, студентки, безработные.

Внимание

Такой вид социального отпуска предоставляется в любом случае при условии, что женщина предоставила медицинское заключение, а также другие необходимые документы. Следует разграничивать отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Оформление декретного отпуска

Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

  1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
  2. необходимостью:
    • подготовки к процессу родов;
    • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами. Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности с учетом следующих фактов:

  1. ранней постановки на учет;
  2. инициативы со стороны труженицы (заявление).

Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации.

Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает. Оформление На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию.
День высчитывает врач.

В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности. Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

Как в женской консультации оформляют декрет

Это обстоятельство фиксируется:

  1. в табеле учета рабочего времени;
  2. в приказе по кадровому составу.

Важно! Оплата заработка и больничного одному и тому же сотруднику за один и тот же период считается грубым нарушением законодательства. Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят.

Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% зарплаты. Подсказка: работать неполный рабочий день разрешено мамам, ухаживающим за малышами до полутора лет.
На выплаты данное обстоятельство не влияет. Если работодатель не желает оформлять отпуск На практике работодатели стараются избавиться от будущих рожениц. Мотивация их понятна:

  • освободить вакансию;
  • не сохранять места службы за молодой мамой.

Законодательно такие вещи запрещены.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Оно должно содержать такую информацию:

  1. в шапке (в верхнем правом углу листа):
    • адресат с указанием фамилии, инициалов, должности;
    • заявитель в формате: ФИО (полностью) и должность;
  2. наименование документа (посредине) — «Заявление»;
  3. суть бумаги (с отступом для полей):
    • просьба о предоставлении отпуска по БиР;
    • даты начала и окончания, в соответствии с больничным;
    • просьба о выплате полагающихся пособий;
    • список прилагаемых документов:
      • больничный;
      • справка о ранней постановке на учет (дает право на одноразовую выплату);
  4. дата и подпись с расшифровкой.

Подсказка: беременная может написать заявление не сразу по получении листка нетрудоспособности. Однако это не приведет к переносу сроков периода и выплате дополнительных средств.

Он дает такие преимущества:

  1. сохранение за специалистом рабочего места на весь период отсутствия;
  2. выплату пособия по БиР;
  3. предоставление того же места службы по окончании указанного срока.

Важно: На пособие могут претендовать роженицы, уволенные:

  • вследствие ликвидации производства в течение года к моменту обращения;
  • в результате закрытия индивидуального предпринимательства;
  • во время декрета или отпуска по уходу за ребенком;
  • в некоторых других случаях.

Скачать для просмотра и печати: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ На какой период предоставляется Основным документом, определяющим длительность особого периода, является медицинский лист по временной нетрудоспособности.

Согласно действующим в стране законам, декрет в связи с состоянием беременности делится на два этапа: дородовой и послеродовой. Начинаться действие отпуска должно с того самого момента, когда врач гинеколог выдает своей пациентке больничный лист, подтверждающий наступление у нее периода нетрудоспособности.

Читайте также  Как правильно рассчитать декретные выплаты

Источник: http://vrkadoverie.ru/kak-oformlyayut-dekretnyj-otpusk-v-zhenskoj-konsultatsii-2018/

Как оформить декрет?

Вы беременны и  Ваш животик растет с каждым днем, а работать становиться все сложнее

Источник: http://all-mama.com/kak-oformit-dekret/

Когда уходят в декретный отпуск: как рассчитать, оформить и какова продолжительность?

Работа в сложных условиях оказывает негативное влияние на развитие малыша. Чтобы уменьшить вероятность возникновения патологий женщину отправляют в декрет на 27 неделе. Не у всех женщин процесс появления малыша на свет проходит без осложнений. Повреждения, полученные матерью малыша при родах, требуют длительного лечения.

Понятие декретного отпуска

Женщине нужно определенное время, чтобы подготовиться к процедуре рождения малыша. Зачастую сотрудницы подвергаются повышенным физическим нагрузкам. Растущий плод приводит к изменению состояния здоровья матери. Для развития ребенка необходимо создать комфортные условия.

От чего зависит продолжительность декрета?

Женщина может рассчитывать на следующие виды отпуска:

  1. Продолжительность подготовки к предстоящему появлению ребенка достигает 140 дней. Причем некоторые женщины хотят, как можно быстрее выйти на работу. Финансирование осуществляется за счет средств организации, в которой работает будущая мать. Безработные женщины получают деньги из ФСС.
  2. Появившийся на свет малыш нуждается в материнской заботе. Женщина имеет право полноценно заниматься воспитанием ребенка. С этой целью она может оформить отпуск по уходу за малышом. Его продолжительность составляет 1,5 лет. При этом женщине положено пособие, которое в 2018 году составляет 3 065,69 руб. После этого выплаты прекращаются. Исключение может быть сделано только для инвалидов или многодетных матерей.
  3. Женщине предоставляется возможность оформить отпуск, чтобы воспитывать малыша до 3 лет.

Когда наступает возможность оформления отпуска по беременности?

Процесс вынашивания ребенка оказывают влияние на состояние здоровья женщины. Будущим матерям достаточно сложно выполнять в этот период прежний объем работы. В таком состоянии им противопоказаны стрессы и повышенные физические нагрузки.

Чтобы подготовиться к рождению малыша женщине нужно определенное время. Когда уходят в декретный отпуск? Этот вопрос волнует многих рожениц. Чтобы определить сроки выхода в декрет нужно знать предварительную дату родов. Ее обычно ставят в женской консультации на заключении, выданном медицинским учреждением.

Важно! Женщина может выйти в декрет только на 30 неделе вынашивания малыша. Будущие матери, которые работают на вредном производстве имеют право оформить отпуск на 27 неделе беременности.

Причем сроки могут быть скорректированы врачами с учетом состояния женщины. Различные заболевания могут стать причиной нарушения процесса родов. После оперативного вмешательства женский организм нуждается в восстановлении. Появившийся малыш требует постоянного ухода. Мать имеет право получать пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Когда уходят в декретный отпуск женщины, которые ожидают сразу несколько малышей? Это зависит от заключения врачей. Если в процессе диагностики будет выявлено хотя бы 2 ребенка, то сотрудница получит возможность выйти в декрет на 28 неделе. При этом продолжительность отпуска увеличиться до 194 дней.

Чтобы подготовиться к рождению двойни женщине потребуется 84 дня. Продолжительность восстановления после родов составляет 110 дней. Когда уходят в декретный отпуск, если роды прошли с осложнениями? Из-за различных патологий врачи вынуждены корректировать сроки отдыха. Нужно четко соблюдать режим, указанный лечащим врачом. Продолжительность лечения может достигать 156 дней.

Как женщина может определить дату выхода в декрет

Сначала гинеколог осматривает женщину. На основе результатов ультразвукового исследования ставит предварительную дату.

Помимо УЗИ врач ориентируется на следующие параметры:

  • менструальный цикл;
  • когда произошло первое шевеление плода;
  • при постановке даты предстоящих родов гинеколог учитывает результаты осмотра матки;
  • чтобы определить время родов используется дата зачатия.

Зачастую сведения, полученные после УЗИ, и данные внешнего осмотра не совпадают. В этом случае сроки родов могут быть перенесены на несколько дней.

Важно! Женщина сможет покинуть рабочее место только на основании заключения, выписанного врачом.

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребенком?

Выплаты положены не только матери. Средства может получать родственник, который будет ухаживать за малышом. Безработные граждане получают пособие из фонда соцстрахования. Трудоустроенным женщинам должен платить работодатель.

Вид выплат, на которые имеет право беременные женщиныДо индексации в январе 2018 годаПосле индексации в феврале 2018 года
Пособие по беременности и родам зависит от трудового статуса матери Работающие женщины получают 40% от средней зарплаты, рассчитанной за 2 года.Размер выплат, положенных безработным женщинам, зависит от МРОТ.
Пособие, которое выплачивается на ранних стадиях беременности 613,14 632,76
Минимальное пособие, которое получают трудоустроенные матери с учетом продолжительности декретного отпуска:140 дней156 дней (если при родах возникли осложнения)194 дня (если женщина готовится к рождению нескольких детей) 43 515,6548 600,3060 438,83
Максимальная величина пособия для трудоустроенных женщин (с учетом продолжительности):140 дней156 дней194 дней 282 106,70314 347,47390 919,29
Пособие для матерей, которые воспитывают малыша до 1,5 лет (размер зависит от количества детей)На 1 ребенка2 и 3 малыша 3 065,696131,37 3 163,796 327,57

Существующий порядок предоставления декретного отпуска

Беременность считается периодом временной нетрудоспособности. Для того, чтобы оформить отпуск нужно предоставить работодателю справку из клиники. В ней гинеколог устанавливает ориентировочную дату предстоящих родов.

В юридической практике встречаются случаи, когда декретный отпуск оформлялся уже после появления ребенка на свет. Такая ситуация может произойти, если женщина не вставала на учет в клинике.

Когда женщина может оформить отпуск раньше положенного срока?

Обычно право на выход в декрет возникает на 30 неделе беременности. Существуют определенные категории женщин, которые могут оформить документы раньше положенного срока:

  1. Пособие начисляют на 28 неделе, если женщина готовится к появлению нескольких детей.
  2. Россиянки, которые работают на вредном производстве, могут оформить отпуск на 27 неделе.
  3. Ребенок может родиться раньше срока, указанного в листе нетрудоспособности.

Когда нужно оформить пособие?

К уважительным причинам более позднего обращения за пособием можно отнести:

  1. Возникновение серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения.
  2. Изменение сроков подачи документов может быть связано с переездом в другой город.
  3. Произошла смерть близкого родственника.

Важно! Соблюдайте сроки подачи документов. Женщине нужно оформить пособие в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Советы для беременной женщины

Женщина, которая готовиться стать матерью, должна пройти обследование у гинеколога. Врач на основании результатов осмотра и УЗИ ставит ориентировочную дату предстоящих родов. Бухгалтерия предприятия производит начисление выплат на основании заключения, выданного больницей.

Перечень документов, которые потребуют от будущей матери

Мать должна иметь на руках справку о зарплате. Ее нужно получить во всех организациях, где женщина работала в течение 2 лет. Расчет положенных женщине выплат осуществляется после получения заключения медицинского учреждения.

Размеры выплат, положенных беременных женщинам

В соответствии с российским законодательством женщины могут оформить следующие выплаты:

  1. Будущие матери получают пособие по беременности и родам. Чтобы определить размер выплат используются сведения, указанные в листе нетрудоспособности. При этом бухгалтерия учитывает среднемесячный заработок человека. Государство жестко ограничивает сроки выплат средств беременным женщинам. Бухгалтерия должна перечислить деньги на карту сотрудницы в течение 10 дней.
  2. На содержание ребёнка женщине положено единовременное пособие, которое составляет 16 360,33 руб.
  3. До тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года мама может претендовать на пособие 3 065,69 руб.

Как беременной женщине избежать обмана со стороны руководителя предприятия

Не все предприятия готовы платить средства беременным сотрудницам. Нерадивые работодатели увольняют женщин и отказывают им в выплате декретных. Довольно часто встречаются случаи, когда людям отказывают в трудоустройстве из-за беременности. Такие действия считаются противозаконными. Работодатель не имеет право сократить или уволить женщину.

За ней остаётся рабочее место даже в ситуации, когда предприятие выкупил другой человек. Будущая мать находится под защитой государства. Работодатель не может направить женщину на внеурочные работы. Попытки принуждения к работе в выходные дни и праздники фиксируются и могут быть оспорены в судебном порядке.

Заключение

Беременная женщина должна, как можно быстрее пройти обследование в больнице. В этом случае она сможет претендовать на выплаты в размере 632,76 руб. Они положены женщинам, находящимся на 1 триместре беременности. На 30 неделе вынашивания малыша у будущей матери возникает право ухода в декрет. Сроки оформления отпуска могут быть скорректированы с учетом состояния роженицы.

Читайте также  Можно ли получить декретные напрямую от фсс

Источник: https://pravogury.com/uhod-v-dekretnyj-otpusk/

Как по закону должен предоставляться декретный больничеый в женской консультации

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск».

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Общие сведения Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Декретный отпуск: улаживаем формальности Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой? «Больничный лист» Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

Для того чтобы получить по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы.
Документы (декрет) Дородовой – 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой – 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т. ч.

Когда в женской консультации выдают больничный лист на декрет

Внимание

Беременная имеет право отказаться от больничного Беременная имеет возможность отказаться от больничного, что указывается врачом в медицинской документации. Но в случае ее обращения повторно до наступления родов медицинский работник должен выдать его длительностью в 140 дней, которая отсчитывается от даты первичного обращения. Роженица также может, в случае необходимости, сократить время своего отпуска по беременности и родам и вернуться на работу до его завершения.

Для этого ей понадобиться всего лишь изложить свое желание письменно и обратиться с ним к работодателю. Только официальное заявление будет достаточным основанием для издания руководством компании приказа о досрочном завершении отпуска и возвращении женщины на работу. Также, встречаются случаи, когда беременная не желает вовремя уходить в положенный отпуск по беременности и родам и продолжает работает до родов.

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Когда выдают больничный по беременности и родам: сроки и особенности оформления

Выплачивается сразу одной суммой после ухода в декрет. Также женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. Посмотреть подробнее нюансы расчетов пособия по беременности и родам с примерами. 2 период — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Основное пособие выплачивается до 1,5 лет и составляет 40% от среднемесячной зарплаты за два последних года.

Затем работодатель платит до 3 лет по 50 рублей ежемесячно. Узнать все подробности расчетов пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Минимальный и максимальный размер декретных выплат Минимальный размер декретных рассчитывается исходя из федерального минимума (МРОТ), если у женщины трудовой стаж менее 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ.

Максимальный размер выплат зависит от предельной величины взносов в ФСС для расчетного года и которые устанавливаются ежегодно.

Сейчас у меня вторая беременность. Буду уходить в декрет в конце 2017 года, не выходя из первого декрета. Какие выплаты мне положены? На 30 неделе вы отнесете заявление на выход из отпуска по уходу за первым ребенком и заявление на отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Вам рассчитают пособие за последние два года: 2015 и 2016, из этого периода вычтут дни, в которые вы болели и были в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.

Зарплату, которую вы получили за этот период разделят на количество проработанных дней за два года. Это будет средний дневной заработок. Для расчета отпуска по беременности и родам этот заработок умножат на 140 дней (как правило).

Для отпуска по уходу за ребенком умножат на 30,4 и на 40% — это будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно не будет минимальной и максимальной суммы, положенной в 2017 году.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года. Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Больничный во время декретного отпуска

Новый закон С 1 января 2017 года отменяется закон о страховых взносах и уплату взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует глава 34 НК РФ. Все доходы работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2016 года включительно.

Кому положен декретный отпуск Особенности оформления нетрудоспособности по беременности и родам, ухода за малолетними детьми определены Трудовым Кодексом РФ – статьями 255, 256, смежными нормами этого закона.

Период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, ухода за ребенком принято считать отпуском.

  • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
  • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.
  • 1 Какие права беременных подтверждает больничный лист по беременности и родам
  • 2 Особенности оформления и выдачи больничного по беременности и родам
  • 3 Как происходит выплата пособия по беременности и родам?

Какие права беременных подтверждает больничный лист по беременности и родам Больничный по беременности и родам заполняется по установленным правилам Больничный лист по беременности и родам дает право будущей маме на получение гарантированных ТК РФ социальных льгот и гарантий:

  1. 140-дневный оплачиваемый отпуск. Осложнения в родах дают право на продление больничного, и общая длительность отпуска получается 156 дней.
  2. Будущей маме, ожидающей двоих или больше малышей, гарантирована длительность отпуска в 194 дня.
  3. Ежегодный очередной отпуск по требованию беременной.

Источник: http://golden-mark.ru/kak-po-zakonu-dolzhen-predostavlyatsya-dekretnyj-bolnicheyj-v-zhenskoj-konsultatsii/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: