Как обсчитывается больничный лист

Содержание

Как начисляется больничный лист правила расчета больничных

Как обсчитывается больничный лист

» Трудовое право » Как начисляется больничный лист правила расчета больничных

Когда сотрудник трудоустроен официально на работу, период временной неспособности работать ему будет надлежащим образом оплачен. Это является функцией Фонда социального страхования (ФСС). Именно в его ведение входит проверка правильность исчисленных денежных сумм на эту статью расходов, контроль за выполнением оплаты указанных листов.

Перед получением выплаты, сотрудник предоставляет работодателю больничный лист, подтверждающий его временную нетрудоспособность, то есть заболевание.

Больничный предоставляется в бухгалтерию организации и в дальнейшем ФСС его оплатит. Для совершения указанного процесса, после регистрации организации, она также регистрируется в ФСС в качестве страхователя.

Правила заполнения листов нетрудоспособности

Фонд очень строго относится к распределению денежных средств и для точной оплаты больничного листа, он не должен содержать никаких ошибок.

Работники медицинских учреждений об этом прекрасно осведомлены, но после получения листа желательно тщательно и внимательно ознакомиться со всеми данными, содержащимися в нем, чтобы успеть выявить возможные ошибки до сдачи его работодателю. Если ошибки все же будут присутствовать в документе, то организация выдаст больному дубликат больничного, так как исправлять сведения в нем категорически запрещено.

Бухгалтер организации, отвечающий за начисление заработной платы и других полагающихся выплат сотрудникам, проверяет сначала ту часть бланка, которую заполняют медицинские работники.

  1. Они должны отметить, каким является выданный документ: первичным или дубликатом. Кроме того, заполняются все остальные необходимые графы, в которых указывается наименование медицинской организации, место ее расположения.
  2. Самыми распространенными ошибками являются внесение ошибочных данных в личные данные пациентов, даты рождения. Должны быть сведения о причине нетрудоспособности.
  3. Затем заполняются сведения о месте работы. Это происходит со слов пациента, без предъявления подтверждающих документов. Больничные листы могут быть выданы в двух экземплярах, когда у человека имеется основная работа и он еще работает по совместительству. Такое же правило предусмотрено для ухода при наличии двоих детей.
  4. Документ содержит сведения о нарушении больничного режима, нахождение в стационаре, направление на освидетельствование.
  5. Освобождение от выполнения рабочих обязанностей по общепринятому правилу происходит на срок десять дней. Бывает, что человек болеет больше, чем тридцать дней, срок может быть продлен комиссией. О чем также делается отметка.
  6. После чего указывается день выхода пациента на работу.
  7. В самом нижнем отделе врач подписывает листок, проставляется оттиск печати с разборчивым названием медицинского учреждения.

Правила расчета больничных

Время нахождения работника в состоянии болезни оплачивается по установленным требованиям:

  1. Страхователь оплачивает первоначальные три дня заболевания.
  2. После этого вступает Фонд социального страхования и принимает на себя обязательства по дальнейшей оплате.

Оплачиваются все дни болезни. Важную роль играет наличие страхового стажа. Для оплаты больничного листа в стопроцентной величине, необходимо иметь стаж страховой более восьми лет.

До пяти лет стажа оплачивают только шестьдесят процентов среднего заработка. Средний заработок рассчитывается путем суммирования всех выплат сотруднику за два календарных года. Этот исчисленный заработок делится на семьсот тридцать.

Продолжительность периода нетрудоспособности

Болезнь может не иметь временных границ, а может излечиться достаточно быстро. Какая может быть максимальная ее продолжительность по законодательству?

На это оказывает влияние характер и тяжесть заболевания.

  1. Травмы влекут за собой период освобождения от работы до тридцати дней. При необходимости продления указанного срока, этот вопрос решает специальная комиссия, назначаемая руководителем того медицинского учреждения, в котором проходит лечение пациент. В случае если прогноз к выздоровлению благоприятен, то есть травма человека не повлечет за собой инвалидность, то больничные продлевается до момента полного выздоровления, но не более чем до десяти двенадцати месяцев.
  2. Если возникла необходимость в санаторно-курортном лечении, то освобождение от работы будет на такое количество дней, которое недостает к отпуску и проезду.
  3. Необходимо осуществить уход за больным человеком или ребенком, больничный выдается на семь пятнадцать дней.
  4. Беременность и роды освобождают на срок до ста восьмидесяти дней.

Страховой стаж

Размер страхового стажа исчисляется в зависимости от продолжительности работы по договору, гражданской, муниципальной или государственной службы и другой работы, когда работник был обязательно застрахован на случай заболевания. Для определения таких периодов, существуют определенные законодательные требования.

Также трудовым стажем будет считаться время добровольных взносов в ФСС индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами. Обучение, служба в армии при этом не учитываются. Таким образом, все записи, которые имеются в трудовой книжке гражданина, будут определять его страховой стаж.

Расчет среднего заработка для больничного

Чтобы осуществить расчет среднего заработка для больничного, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Учесть зарплату за предшествующий календарный год, исключив выплаты социальной направленности.
  2. Не учитывать дни, оплаченные по среднему заработку.
  3. Уточнить отсутствие заработной платы.
  4. Определить, что средний заработок не ниже МРОТ.

Примеры расчетов:

Расчет для ранее безработных лиц

Те сотрудники, которые проработали в конкретной организации менее двух лет, представляют наиболее сложную группу для расчета пособия по нетрудоспособности. Если справка с прежнего места работы отсутствует, то рассчитывается пособие по минимальной заработной плате.

Но при этом также необходимо выполнение нескольких условий:

  1. У сотрудника не должно быть страховых начислений за предшествующих два года.
  2. Стаж должен составлять менее шести месяцев.
  3. Заработок ниже МРОТа.

Расчет пособия при беременности и родах

В случае беременности также учитываются предыдущие два годовых периода. Еще необходимо знать предельную базу начислений взносов и учитывать, что сумма среднего заработка делится на семьсот тридцать дней. А пособие по родам выплачивается за минусом дней временно нетрудоспособности, освобождений от труда, отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.

Производственные травмы

Бывают случаи получения работающими людьми повреждений на работе. В таких ситуациях предусмотрены особые расчеты полагающихся выплат. При травматизации не было нарушений служебной дисциплины, пособие составит сто процентов заработка. Но суммы выплат ограничены законодательством и нельзя более чем в четыре раза превысить максимальную сумму ежемесячной компенсационной выплаты.

Минимальный и максимальный размеры пособия по нетрудоспособности

Принимая на оплату больничный, бухгалтеру необходимо помнить, что нельзя начислить больше предусмотренного законодательством максимального размера выплаты по нетрудоспособности. Он каждый год повышается в результате индексации и сейчас составляет более шестидесяти пяти тысяч рублей.

Минимальный же размер выплаты должен быть больше или равен МРОТ, который каждый год устанавливается и изменяется. Если речь идет о регионах страны, где на размер заработной платы влияет районный коэффициент, то последний также должен применяться и к расчету пособия.

Подводя итог всему сказанному, хочется отметить, что рассчитывая больничные, бухгалтеру, осуществляющему эту работу, следует быть предельно внимательным. Сейчас существуют онлайн-калькуляторы по их расчету, призванные облегчить эти расчеты.

2018-07-04

x

Check Also

Как написать характеристику на студента Учебный процесс практически всех учебных заведений, готовящих специалистов для различных …

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не …

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может …

Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может …

Проблема, затрагивающая оформление больничного по уходу за детьми, волнует многих родителей. Работающие родители имеют возможность …

Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права. Это касается и вопросов, связанных с увольнением …

Каждый руководитель хочет чтобы персонал работал слаженно и быстро, чтобы этого добиться необходимо применить программу …

Большое значение имеет характер среды при осуществлении профессиональной деятельности. В зависимости от ее вредности определяется …

Безопасность труда гарантирована гражданам РФ Конституцией. Она касается не только производственной сферы, но и офисной …

Практически в каждой организации имеется профильный рабочий, который выполняет работу по наведению порядка в конкретных …

Любые перемены на предприятиях отражаются в нормативных документах, путем издания соответствующего приказа. Когда дело касается …

Вы руководитель предприятия и хотите выявить профессиональные и личные качества сотрудников? Повысить производительность в организации? …

Многими задается вопрос, входит ли, больничный в расчетный лист отпускных пособий? Ответом на данный вопрос, …

Охрана труда распространяется на все сферы деятельности человека производство, учебу, торговлю, услуги. В какой способ …

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать …

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, …

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, …

Что такое критерий эффективности, какие аспекты включает в себя? Кто разрабатывает и утверждает документ, и …

На сегодняшний день нет фиксированной позиции по поводу переименования должностей в штатных расписаниях. Но это …

Если в срочном трудовом контракте не сказано о назначении испытательного периода, то работник считается принятым …

Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет …

Что такое Ассемент-центр для анализа кадров? Какие результаты дает методика и кто ее проводит? Все …

Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сторон по инициативе работника или работодателя. Иногда сотрудник …

Источник: http://1sap.ru/trudovoe-pravo/kak-nachislyaetsya-bolnichnyj-list-pravila-rascheta-bolnichnyx

Как рассчитывается больничный: в обычном режиме и по причине беременности и родам

Рано или поздно взрослый человек встречается с заболеванием, которое требует состояния покоя и отстранения от труда.

В этом случае утверждением здравоохранения выдаётся больничный лист, подтверждающий официальное отсутствие на рабочем месте и предусматривающий денежную компенсацию в период временной нетрудоспособности.

От чего зависит сумма денежной компенсации

Существуют общие правила, которые применяются бухгалтерами при расчёте возмещений по листку нетрудоспособности.

Сумма назначенной выплаты зависит от ряда показаний:

  1. Продолжительность беспрерывного рабочего времени. Это страховой стаж человека, в период которого он не являлся безработным больше двух месяцев.
  2. Расчётный период. Количество оплачиваемых дней, прописанных в листе нетрудоспособности.
  3. Сумма заработной платы в момент расчётного периода.
  4. Сумма ежедневного дохода.
  5. Итоговая сумма больничных выплат. Должна быть меньше максимальной, установленной Российским Законодательством.

Правила предоставления выплат по листку нетрудоспособности

  • Организация, в которой вы работаете, оплачивает 3 дня из общего отсутствия на рабочем месте, по причине болезни. На остальной период денежные средства выделяются из государственного бюджета.
  • В случаях выдачи листа нетрудоспособности по причине «санаторного лечения» или «уход за больным родственником», выплата на весь срок назначается государственным бюджетом.
  • Оплате подлежат все календарные дни отсутствия, включенные в расчётный период.
  • Учитывается страховой стаж рабочего. Если он меньше 5 лет, выплата составит 60 ℅ от ежемесячного дохода. От 5 до 8 лет оплачивается в размере – 80 ℅. Более 8 лет подлежит 100 ℅ компенсации заработной платы. Минимальная выплата по больничному листу составляет – 5965 рублей в месяц, максимальная не должна превышать 1633 рублей ежедневного заработка.
  • Средняя заработная плата высчитывается общими начислениями в последние два года. Фиксируется официальный доход с прошлого рабочего места, если в течение двух лет был переход в другую организацию.
  • Сумма ежедневной выплаты рассчитывается делением суммы, полученной за расчётный период, на 730.
  • Сроки продолжительности листа нетрудоспособности зависят от тяжести заболевания, и имеют определённое количество дней. Если за этот период заболевание сохранилось, то больничный закрывается. В тяжёлых формах болезни даётся инвалидность.

Если на момент недомогания вы были в отпуске или на выходных, то выплата произойдёт в полном объёме.

Формула для расчёта больничного пособия

Для начала необходимо посчитать средний дневной заработок работника по формуле:

Сумма заработка входящая в расчётный период ÷ 730 дней.

Далее от этой суммы вычисляется процентная ставка начисления с учётом страхового стажа.

Больничный лист = Сумма дневного пособия × Количество дней нетрудоспособности.

Если среднемесячный заработок меньше суммы, установленной законом, то выплачивается минимальный размер МРОТ.

Самостоятельный расчёт больничной компенсации

Сумма денежной компенсации по больничному

Самый удобный способ подсчёта положенной компенсации по листу нетрудоспособности – это онлайн-калькуляторы. В них нужно указать: количество дней больничного, белую зарплату за два последних года. В итоговом поле увидите сумму, которая должна быть выплачена организацией в течение месяца. Обычно средства выделяются с ближайшей датой заработной платы.

Также вы можете посчитать вручную, воспользовавшись стандартной формулой расчёта выплаты больничного листа: сумма дневного пособия × количество дней болезни.

Как рассчитывается больничный лист по беременности и родам

Декретный отпуск оформляется при наличии листка нетрудоспособности по беременности и родам. Сумма выплаты определяется количеством календарных дней, указанных на бланке. Размер больничного листа варьируется от течения беременности:

  1. При нормальной беременности и родах без осложнений выдаётся больничный лист на 140 дней (70 до родов и столько же после).
  2. В случае преждевременных родов назначается 156 дней.
  3. При кесаревом сечении к послеродовому периоду добавляется 16 дней.
  4. При вынашивании близнецов оплачивается 194 дня.
  5. Усыновившие ребенка, не достигшего трёх месяцев, получают лист нетрудоспособности с момента оформления документов до достижения им 70 дней жизни.

Обычно больничный лист выписывается на 140 дней, а в качестве продолжения выдаётся дополнительное время на реабилитацию.

Формула расчёта больничного листа по беременности и родам

На протяжении многих лет расчёт выплаты декретного пособия не меняется, изменяются только значения минимальной и максимальной суммы. Пособие высчитывается в бухгалтерии по стандартной формуле:

Декретное пособие = Среднедневной заработок (СДЗ) × количество дней отпуска.

Ежедневный заработок рассчитывается:

СДЗ = Сумма заработной платы (за последние 2 года) ÷ количество дней расчётного периода.

Если в момент расчётного периода, вы находились в декретном отпуске или на больничном, то количество этих дней высчитывается из общей суммы.

Как рассчитывается больничный лист?

В расчёт входят суммы:

  • Заработная плата.
  • Прибавки и дополнительные выплаты организации.
  • Премиальные начисления.

При наличии двух официальных работ и более, расчёт пособия производится в каждой организации отдельно. Если страховой стаж более 6 месяцев, в расчёт берётся 100℅ от заработной платы. Если меньше, то берётся минимальная сумма МРОТ 7500 за каждый месяц.

На сегодняшний день женщине, не имеющей рабочего стажа 2 года, начисляется минимальный размер МРОТ = 34520,55, максимальная выплата не должна превышать суммы = 265827 рублей.

Примеры расчёта

Давайте на примерах разберем, как рассчитывается больничный лист.

Продавец Василий был нетрудоспособен с 1 декабря по 10 декабря (десять календарных дней). Страховой стаж составляет 9 лет, значит, выплата будет происходить 100℅ ежемесячного заработка. Среднедневной заработок составляет 1000 рублей.

Больничное пособие = 1000 × 10 = 10000, из них 3000 выплачивает организация, а 7000 ФСС РФ.

Секретарь Анна в 2017 ушла в декретный отпуск, представив в бухгалтерию лист нетрудоспособности на 140 дней. Доходы за 2015 год составили 300000, а за 2016 350000. В 2015 Анна находилась на больничном 15 дней.

Расчётный период = 365 + (365–15) = 715 календарных дней;

Доход = 300000 + 350000 = 650000 рублей;

Дневной заработок = 650000 ÷ 715 = 909,090 рублей;

Декретное пособие = 909,090 × 140 = 127272 рубля.

Больничный лист оплачивается в соответствии с законом Российской Федерации, денежные средства перечисляются на электронный счёт в банке, так же как и зарплата. Если вы не доверяете своей бухгалтерии, расчёт можете провести самостоятельно и сверить результаты.

про начисления и уплату пособий по временной нетрудоспособности:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 2, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/netrudosposobnost/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj.html

Правила расчета больничного листа в 2018 году

Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности официально устроенного человека по причине личных заболеваний или болезней родственников.

Лист нетрудоспособности выдается гражданину, который обратился за оказанием помощи в лечении в медицинское учреждение, и который при этом имеет документ, подтверждающий наличие страховки.

Законодательное регулирование вопроса

На основании листа нетрудоспособности работник имеет возможность получить материальное пособие. Предполагается, что эти средства потратятся работником или членами его семьи на необходимое лечение.

Выдача больничного листа регулируется законодательством Российской Федерации. Выплаты осуществляются на основании специальных расчетов, в соответствии с нормативной документацией в виде Инструкций и Положений.

Для каждого типа больничного предусмотрен свой нормативный акт. Основополагающим документом является «Положение об обязательном социальном страховании».

Когда необходимо его оформление

Больничный лист выдается при условиях:

  • официального трудоустройства гражданина;
  • выполнения всех лечебных рекомендаций больного;
  • соблюдения установленного врачами режима;
  • правильного оформления листа нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности оформляется в случаях:

  • заболевания работника;
  • бытовой или производственной травмы;
  • болезни ребенка;
  • необходимого ухода за близкими родственниками по причине их болезни;
  • послеоперационного восстановления;
  • подготовки к родам и восстановление после них;
  • долечивания в санаториях России.

Порядок оформления

С целью предупреждения подделок больничных листов были введены в действие специальные бланки голубоватой расцветки со штрих кодами, водяными знаками с логотипом и микротекстами.

При заполнении документа существуют определенные нормы и правила:

  • заполнение бланка допускается разборчивым почерком с печатными символами, без исправлений и только черной ручкой;
  • все данные вносятся работниками медицинского учреждения и предприятия, на котором работает заболевший;
  • при внесении в бланк неверной информации, он считается недействительным, в такой ситуации нужно оформлять новый документ.

Представители работодателя обязаны заполнить информацию в бланке:

  • полное название организации;
  • регистрационный номер компании, реквизиты и коды;
  • специальность работника, на которого оформлен лист нетрудоспособности;
  • индивидуальные данные работника, такие как идентификационный номер, информация о трудовом стаже, наличии страховых перерывов;
  • сумма пособия за один день и за весь период болезни.

После заполнения бланка работодатель должен поставить свою подпись, заверить ее печатью и передать документ в бухгалтерию для начисления выплат и уведомления ФСС.

Правила оплаты больничных листов рассмотрены здесь.
Порядок получения социального налогового вычета на лечение представлен в следующей статье.
О том, что такое прожиточный минимум, рассказано в данном материале.

Из каких фондов формируется сумма по больничному листку

Размер пособия по больничному листу формируется из нескольких фондов, в зависимости от вида оформленного больничного.

3 дня, начиная с дня открытия первичного листа нетрудоспособности оплачиваются за счет предприятия. В данной статье существуют ограничения действия этого пункта только для больничного, оформленного на основании заболевания или травмы самого работника.

Весь остальной период нетрудоспособности оплачивается за счет средств Фонда.

При оформлении больничного по уходу за членами семьи, ребенка или для долечивания в санатории, оплата больничного осуществляется с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда Социального Страхования.

Порядок и правила расчета

Размер пособия, начисленного на основании предоставленного листка нетрудоспособности, зависит от стажа работника и от его зарплаты. Его размеры не ограничены каким-либо фиксированным размером.

Расчет выплат на основании больничного листа, осуществляется в несколько этапов:

  • Определение расчетного периода, подлежащего к учету. Обычно учитываются 2 предыдущих года.
  • Определение размера заработной платы за расчетный период.
  • Расчет величины среднего заработка, которая подсчитывается путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество дней в этом периоде.
  • Определение корригирующего коэффициента, зависящего от трудового стажа работника. Он может соответствовать величинам 1, 0,8 и 0,6.
  • Вычисление величины дневного пособия по больничному листу путем умножения величины среднего заработка на корригирующий коэффициент.
  • Определение размера выплат путем умножения дневного начисления пособия на количество дней нетрудоспособности, в соответствии с больничным листом.
Читайте также  При начислении больничного листа какой стаж учитывается

Пример вычислений

Рассмотрим на примере расчет начисления пособия для работника предприятия Федорова Андрея Витальевича, который с 11 по 25 января 2018 года находился на лечении. Расчет выплаты производится на основании начисленной заработной платы за период 2016-2017 года.

При определении заработной платы за расчетный период выявилось, что работнику было начислено 780 000 рублей, из которых в 2016 году – 360 000 рублей, а в 2017 году – 420 000 рублей.

Средний заработок Федорова за день составляет 1068,49 рублей. Величина получена исходя из расчетного периода в 730 дней.

Определение средней величины дневного пособия с учетом трудового стажа. В связи с тем, что трудовой стаж работника равняется 7 годам, то ему положен размер пособия, начисленного за больничный лист в размере 80% от ранее уже вычисленного среднего заработка за день. Размер дневного пособия соответствует 854,79 рублей.

Расчет окончательной суммы, которая полагается к начислению работнику, предоставившему больничный лист, производится из учета количества нетрудоспособных дней.

Федорову полагается 12 821,85 рублей.

Длительный период

Если работник болеет длительное время, то ему, как правило, оформляют несколько больничных листов по одному страховому случаю, один – первичный, все остальные – с продолжением.

Расчет начислений осуществляется одновременно по всем листам нетрудоспособности.

Расчетный период определяется исходя из даты открытия первичного больничного.

3 дня за счет работодателя оплачиваются только по первичному больничному, все остальные дни оплачиваются за счет Фонда Социального Страхования.

В случае изменения диагноза болезни при предъявлении в бухгалтерию предприятия двух первичных больничных, работодатель обязан рассматривать их как 2 страховых случая, по каждому из которых нужно оплатить работнику за счет предприятия 3 рабочих дня. Весь остальной период оплачивается Фондом.

При определении среднего размера заработной платы не учитываются периоды ежегодного отпуска и болезни.

В случае, если болезнь работника носит длительный характер, то его больничный лист может быть представлен к оплате даже в той ситуации, когда нетрудоспособность еще продолжается.

Совместителю

В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько ситуаций, на основании которых можно начислить и выплатить совместителю больничное пособие:

  1. При занимании совмещаемой должности более 2 лет, работник может рассчитывать на получение компенсации со всех рабочих мест.
  2. Если совместитель на протяжении двух лет менял или основное место работы, или совмещаемое, то, согласно законодательству, выплаты будут осуществлены только на одном рабочем месте, которое выбирается на усмотрение работника.
  3. Если стаж работы на основном месте работы превышает 2 года, а на совмещаемом – менее 2 лет, то при расчете компенсации по основному виду деятельности учитывается заработок, начисляемый ему при совмещении.
  4. Если трудовой стаж совместителя не превышает 6 месяцев, то расчет пособия по больничному рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

Порядок предоставления больничного листа на предприятии и расчет начисления пособия отличается для работников, работающих по внешнему и внутреннему совместительству.

Для внутреннего совместителя:

  • для осуществления расчета оплаты листа нетрудоспособности достаточно предоставить в бухгалтерию предприятия один больничный лист;
  • при расчете больничного пособия суммируется трудовой стаж по основной деятельности и совмещаемой;
  • в расчете учитывается средний заработок работника, состоящий из его совокупного дохода штатной и совмещаемой зарплаты.

Для внешнего:

  • для получения компенсации на всех рабочих местах следует предъявить на каждое по больничному листу;
  • при выполнении трудовых обязанностей на протяжении более 2-ух лет, работодатель обязан предоставить работнику компенсацию, выплаченную вместе с ближайшей зарплатой;
  • при стаже работы в организации по совместительству менее 2-ух лет, при выборе работником конкретное предприятие для предоставления больничного листа, ему необходимо со всех остальных мест работы предоставить справки о том, что выплаты не начислялись и не выплачивались.

Компенсация внутреннего или внешнего совместителя рассчитывается на основании среднего заработка и страхового стажа работника.

Для определения размера компенсации следует установить средний доход за определенный период времени.

Для этого нужно учитывать все виды начисления:

  • зарплата;
  • премии;
  • компенсации;
  • материальная помощь;
  • иные выплаты.

Расчет компенсации и ее выплата осуществляются только на основании оригинала листа нетрудоспособности. Поэтому, для его оплаты в нескольких организациях, следует в медицинском учреждении выписывать нужное количество документов.

Декретный

Декретный лист нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного работницей организации за 2 года, предшествующих беременности. При этом учитываются все выплаты, с которых были удержаны отчисления в ФСС за расчетный период.

Пособие по беременности и родам относится к категории единовременных выплат.

На его размер влияют:

  • длительность больничного листа;
  • количество нерабочих дней по причине болезни, учитываемых в расчетном периоде;
  • размер среднего заработка.

Оплата декретного больничного осуществляется из расчета среднедневного заработка, определенного за расчетный период и количества нетрудоспособных дней, в соответствии с больничным. Расчетный период обычно составляет 2 года, что соответствует 730 или 731 дня. В этом периоде не учитываются дни болезни, в соответствии с листом нетрудоспособности, и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Длительность работы женщины в организации на момент оформления больничного листа не влияет на его выплату. Проработав даже несколько дней, ей будет начислено больничное пособие. Если страховой стаж женщины больше 6 месяцев, то пособие начисляется исходя из 100 процентов от средней заработной платы.

При стаже, меньшем 6 месяцев пособие начисляется исходя из минимального размера оплаты труда, что в 2018 году составляет 11 163 рубля.

Декретный больничный также оплачивается иностранным гражданкам, которые работают на предприятиях Российской Федерации.

Существующие ограничения по сумме оплаты

Выплаты по больничному листу ограничены минимальными и максимальными размерами. Пособия не могут быть меньше минимальной заработной платы. Максимальные размер оплаты устанавливаются ежегодно на основании перерасчета МРОТ.

Правила и порядок расчета больничного листа представлены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/pravila-rascheta.html

Как рассчитать больничный лист

Рассмотрим, как рассчитать больничный лист правильно, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности. А также, как сделать расчет среднего заработка для больничного, как сделать расчет дней для листка, как начислить больничный лист по минималке.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Справка о заработной плате за два календарных года: образец >>> 

Скачать калькулятор расчета стажа для больничного листа>>>

Скачать таблицу, сколько дней больничного оплачивается в год>>>

Памятка: оплата больничного листа в отпуске>>> 

В статье мы привели четыре простых шага, чтобы рассчитать больничный. Но для начала  надо определить период для расчета и страховой стаж.

За какой период нужно рассчитать больничный лист

Пособие по больничному листу полагается:

  • за весь период нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы,
  •  за период долечивания непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях,
  •  по необходимости, за период ухода за больным членом семьи,
  • за период карантина, как взрослого, так и детей до 7 лет, посещающих дошкольную организацию,
  • за период осуществления протезирования по медицинским предписаниям.

Таким образом, чтобы правильно рассчитать больничный лист, возьмите в расчет эти периоды.

Срочная новость для всех бухгалтеров: У чиновников новые требования к платежкам: с какими формулировками платежи не пройдут. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

От чего зависит начисление больничного листа 

Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист). Начисление больничного листа производит бухгалтер. Пособие выплачивается за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности.

Размер пособия зависит от страхового стажа работника:

  1. если стаж 8 лет и более, – выплачивается 100% среднего заработка;
  2. если стаж от 5 лет (включительно) и до 8, – 80 % среднего заработка;
  3. если стаж от 6 месяцев до 5 лет, – 60 % среднего заработка.

Стаж для начисления больничного определяем по трудовой книжке.

Как рассчитать больничный лист в четыре простых шага

Пособие по больничному исчисляется из суммы среднего заработка работника, полученного им в течение двух календарных лет, предшествующих году, в котором он заболел.

Расчет делаем пошагово:

  • Шаг 1. Определяем сумму заработка за расчетный период;
  • Шаг 2. Рассчитываем средний дневной заработок в расчетном периоде;
  • Шаг 3. Вычисляем размер пособия по количеству дней больничного листа (начисление больничного листа);
  • Шаг 4. Устанавливаем сумму пособия к выплате.

А теперь остановимся на каждом шаге подробно и выясним, как правильно начислить больничный.

Шаг 1. Расчет среднего заработка для больничного листа 

Если сотрудник пришел в компанию недавно, сведения о зарплате сотрудника бухгалтер возьмет из справки о сумме заработка, которую работодатели обязаны выдавать при увольнении работника. В ней будут сведения о сумме дохода, на которую были начислены и перечислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих увольнению. Приведем фрагмент образца выданной справки специалисту Иванову И. И.:

В этом случае расчет больничного будет исходить из суммы заработка за два предыдущих года:

  1. 500 000 руб. за 2015 г.
  2. 600 000 руб. за 2016 г.

Сумма заработка за расчетный период составляет:

  • 500 000 руб. + 600 000 руб. = 1 100 000 руб.

Шаг 2. Расчет среднего дневного заработка в расчетном периоде 

Для расчета больничного используется средний дневной заработок, который определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (два предшествующих года), на 730 (п. 15(1) Постановления правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

Определим средний дневной заработок:

  • 1 100 000 руб. / 730 = 1 506,85 руб.

Справка о заработной плате за два календарных года: образец >>> 

Шаг 3. Начисление больничного листа 

Работник Иванов И. И. после болезни был согласен на выписку врачом электронного больничного листа. Его работодатель зарегистрирован в единой интегрированной информационной системе ФСС и получил документ по интернету.

Разберемся, как посчитать больничный лист по количеству дней. По электронному листку нетрудоспособности определим период дней для расчета оплаты: с 31 июля по 6 августа.

В расчет дней включаются праздничные и нерабочие дни (п. 18 Постановления правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375). Значит 7 календарных дней нужно оплатить. Сумма для расчета оплаты составит:

  • 7 (дней) × 1 506,85 руб. (средний дневной заработок) = 10 547,95 руб.

Шаг 4. Вычисление суммы пособия к выплате 

Вычислим размер пособия:

  • если у работника Иванова И. И. в трудовой книжке стаж работы больше 8 лет, то сумма пособия остается 10 547,95 руб.;
  • если трудовой стаж работника от 5 до 8 лет, то сумма составит 80% суммы 10 547,95 руб., т. е. 8 438,38 руб.;
  • если трудовой стаж меньше 5 лет, то сумма будет составлять 60% суммы 10 547,95 руб., т. е. 6 328,77 руб.
Читайте также  Какой больничный оплачивается больше детский или взрослый

С начисленной суммы 10 547,95 руб. следует удержать НДФЛ по ставке 13%.  Сумма к выдаче пособия составит итого: 9 176,72 руб.

Ограничения по сумме начисления больничного листа

Заработок для исчисления пособия по больничному листу учитывается за каждый из двух лет расчетного периода. Сумма заработка не должна превышать лимит, установленный законодательством:

  • сумма заработка за 2015 год в расчет для начисления больничного должна браться не больше 670 000 рублей,
  •  а за 2016 год не больше 718 000 рублей.

Если средний заработок за два года в расчете за весь месяц окажется ниже установленной минимальной ставки (на день наступления временной нетрудоспособности), средний заработок для начисления пособия принимаем по МРОТ.

МРОТ в 2017 году равен 7 800 рублей. Средний дневной минимальный заработок составляет 256,44 руб. (7 800 руб. × 24 мес. / 730 = 256,44 руб.) Если бы в нашем примере средний дневной заработок Иванова И. И. оказался меньше 256,44 руб., то для расчета пособия мы должны были бы взять сумму 256, 44 руб. и не учитывали бы трудовой стаж работника.

Как рассчитывают больничный лист молодым специалистам и в иных нестандартных случаях

Такой же расчет оплаты для пособия по больничному листу, когда пособие считают по минималке, применим, если у нового работника стаж работы меньше 6 месяцев: сумма пособия, если считать за полный календарный месяц, будет равна 7 800 рублей.

Если в местности, где проживает работник, применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия будет равен сумме МРОТ за дни болезни, умноженной на коэффициент.

Закононодательством определен порядок расчета среднего заработка и в некоторых особых нестандартных случаях. Удобно рассмотреть расчет среднего заработка в нестандартных ситуациях в предлагаемой таблице.   

Таблица. Расчет среднего заработка для больничного листа при нестандартных случаях

Размер заработка в расчетный период при нестандартном случае Расчет среднего заработка (СЗ) для исчисления больничного листа
1 У работника (застрахованное лицо) не было заработка в расчетном периоде или был средний заработок ниже размера МРОТ за месяц СЗ принимается равный сумме МРОТ
2 Работа была по трудовому договору с ИП и организациями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в размере 0 %  СЗ учитывается за каждый год в сумме, не превышающей установленный лимит 
3 Заработок у работника был на условиях работы при неполном рабочем времени СЗ рассчитывается пропорционально отработанному времени
4 Заработка не было или средний заработок был ниже МРОТ, и лицо работает по условиям договора неполное рабочее время Пособие рассчитывается исходя из размера одного МРТ за месяц пропорционально отработанному времени
5 Застрахованное лицо в расчетном периоде находилось в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком Расчетный период может быть заменен периодом, предшествующим году ухода в отпуск (по заявлению женщины)
6 Застрахованное лицо работает по совместительству у нескольких страхователей и в двух годах,  предшествующих страховому случаю, не поменяло место работы СЗ учитывается за каждый год в сумме, не превышающей установленный предел, по каждому из этих страхователей, при этом средний заработок, полученный у другого страхователя, не учитывается
7 Застрахованное лицо работает по совместительству у нескольких страхователей и в предшествующих двух календарных годах было занято у других страхователей СЗ учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающую предельную, при этом учитывается средний заработок за время работы у других страхователей
8 Застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в предшествующих годах было занято как у этих, так и у других страхователей СЗ учитывается за каждый календарный год в сумме не превышающей предельную, по выбору застрахованного лица из двух вариантов:1. пособие исчисляется страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, при этом средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается;2. пособие исчисляется по одному из последних мест работы по выбору исходя из среднего заработка, при этом учитывается средний заработок за время работы у других страхователей

Источник: https://www.RNK.ru/article/215658-kak-rasschitat-bolnichnyy-list

Как правильно рассчитать «больничный»

Калькуляция выплат за бюллетень нетрудоспособности волнует не только сотрудников, но и их работодателей. В 2013 году появились нововведения и некоторые изменения, которые заинтересовали и тех, и других.

По состоянию на 2013 год расчёт выплат по причине нетрудоспособности производится согласно:

  • ФЗ от 29 дек. 06 г. N255–ФЗ.
  • Закону РФ от 19 апр. 91 г. N1032–1 в редакции от 02 июля 2013 г.

Расчёт выплат по «больничному листу» в 2013 году

При травмах (кроме травм на производстве), заболеваниях работнику полагается пособие, в народе именуемое «больничным». Бюллетень, кроме как по собственному заболеванию и травме, можно предъявлять в случаях:

  • присмотре за нуждающемся в уходе членом семьи:
    • уход за ребёнком до семи лет оплачивается полностью, но не более 60 дней в год
    • при уходе за детьми 7-15 лет оплачивается только 15 дней за один случай болезни, но не более 45 дней на протяжении всего года
    • для ухода за ребёнком-инвалидом предусмотрена оплата 120 дней в году
    • в иных случаях оплата производится максимум за семь дней за один больничный, но не больше 30 дней в сумме
  • необходимом санаторном лечении
  • карантине (в случае контакта с инфицированным)

Причиной снижения выплат может быть:

  • нарушение рекомендованного врачом режима
  • случаи, когда причина заболевания – алкогольное или подобное опьянение
  • неявка к врачу
  • при умышленном вреде своему здоровью, доказанному судом, работник лишается прав на данные выплаты

Стоит обратить внимание, что оплата производится не только при действующем трудовом договоре, но и в течение тридцати дней после прекращения его действия.

На обращение за пособием даётся полгода с даты закрытия больничного листа. При занятости на двух и более местах работы требовать оплату листа нетрудоспособности можно с каждого работодателя.

Формула расчета больничного

При расчёте суммируются все выплаты, полученные за два прошедших года (при условии, что с них был осуществлён страховой вычет), потом делятся на 730.

Найденная цифра является среднедневным заработком. Умножаем это значение на количество дней из бюллетеня. При умножении уже этой суммы на процентное выражение причитающегося пособия, которое напрямую зависит от трудового стажа работника, находится размер пособия за весь отрезок болезни.

Здесь имеет место следующая градация:

  • При стаже, большем, чем полгода, но меньшем, чем пять лет, выплачивается 60% от среднего дохода.
  • Выслуга в пять–восемь лет предполагает оплату 80% от среднего заработка.
  • Наличие трудового стажа от восьми и более лет даёт 100% усреднённого заработка.

Вся информация о том, как рассчитать отпускные — формула, примеры.

Как рассчитывать декретные, вы можете узнать здесь.

При стаже деятельности, не превышающем половины года, выплаты не должны быть больше МРОТ («минималка» в 2013 году составляет 5205 руб.) с учётом местных повышающих коэффициентов.

Если работник в один или оба предыдущих года трудился в иной организации, для расчёта выплат по нетрудоспособности он должен предоставить выписку о доходах с того места работы. При отсутствии справки расчёт ведётся исходя из МРОТ. Наравне с рабочим стажем засчитывается период нахождения в рядах армии.

Предельная сумма выплат за день больничного в 2013 году составила около 1336 руб.

То есть учёт доходов в 2011 г. останавливается на отметке 463 тыс.руб., а в 2012 — на 512 тыс. руб. Оплата больничного целиком производится за счет ФСС, данное нововведение появилось в ракурсе грядущей отмены трудовых книжек.

Болеющий безработный

Безработные также обладают правом получения компенсации в случае выхода на больничный, но при условии, что они зарегистрированы в службе занятости. Если гражданин на учёте недавно, он может предоставить справку с бывшего места работы, если таковое имеется. Следовательно, расчёт будет произведён с учётом указанных сумм.

В случае если последние два календарных года гражданин нигде не работал или работал меньше шести месяцев, калькуляция производится по МРОТ. То есть сумма пособия по безработице нигде не учитывается. Следовательно, один день больничного обойдётся Фонду соцстрахования в 173,5 рубля. При этом бюллетень обязателен к предъявлению в центре занятости.

Если вам нужно узнать о бизнес-партнере, вы можете получить о нем
выписку из ЕГРЮЛ
тем способом, который вам больше подходит.

Как проводить расчет командировки в выходной день, можете узнать здесь.

По адресу: http://helpacc.ru/obsch/lich-fin/dolgi-po-nalogam.html обсуждается, каким образом можно узнать свои долги по налогам.

Примеры расчета

При расчёте больничного часто возникают спорные случаи. Рассмотрим более распространённые варианты.

Пример 1. Касаткина А.А., инженер организации «СтройТех», болела с 10 по 18 июня. Стаж — 14 лет и 5 месяцев. В 2011 г. её доход составил 282 тыс. рублей; в 2012 – 319 тыс. рублей.

Оснований для отказа или снижения суммы выплат нет. Следовательно, будет выплачен 100% размера среднего заработка, т.к. полученные суммы не превышают установленных лимитов.

За 9 дней текущего больничного Анна Аркадьевна получит (282 000 руб. + 319 000 руб.)/730 дней*1*9 дней=7409,59 руб.

Пример 2. Начальник отдела сбыта Егоров П.М. предоставил по месту работы бюллетень на 10 дней. Стаж работы на рассматриваемый момент составил 4 года и 7 месяцев. Доход за 2011 год равен 635 тыс.рублей, за 2012 год – 786 тыс. рублей. Так как выплаты выше прописанных ограничений, расчет ведётся исходя из сумм в 463 тыс. руб. и 512 тыс.руб.

В соответствии со стажем, попадающим в интервал до пяти лет, рассчитываемая сумма умножается на 60%.

В итоге выплата за 10 дней больничного равна: (463 тыс. руб. + 512 тыс. руб.)/730 дней*0,6*10=8013,7 рубля.

Таким образом, без потерь в зарплате болеть могут только работники, имеющие стаж более восьми лет и «белую» зарплату максимум в 40 тыс. руб. Вероятно, что в следующих редакциях закона стаж для получения 100% зарплаты будет увеличен.

Источник: http://HelpAcc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-bolnichnyjj.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: