Что значит страховой стаж в больничном листе

Содержание

Что такое страховой стаж и как его можно рассчитать для больничного листа?

Что значит страховой стаж в больничном листе

В период временной нетрудоспособности (болезнь, декретный отпуск, уход за недееспособным членом семьи) работающий человек должен оформить так называемый больничный лист, чтобы получить по нему выплаты от своего работодателя за то время, что он не выходил на работу.

Больничный лист оформляется в медицинском учреждении, затем бухгалтер производит расчет суммы компенсации и суммы, которую затем получит предприятие от Фонда Страхования. Основным критерием при подсчетах выступает страховой стаж работника.

Какие периоды входят в понятие страхового стажа?

Однако, важно не путать это понятие с трудовым стажем — периодом работы, когда, возможно, отчислений и не производилось. Периоды, которые можно отнести к страховому стажу:

  • работа на государственной службе;
  • работа по заключенному с работодателем трудовому договору (сюда включается и те периоды, когда женщина была беременна, в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за больным членом семьи, но работодатель производил за нее отчисления в Фонд);
  • иные виды деятельности, при которых взносы в Фонд Социального Страхования производились регулярно. Например, индивидуальные предприниматели, частные адвокаты, осуществляя деятельность, обязаны выплачивать определенную сумму в фонд самостоятельно. Обо всех произведенных выплатах можно получить справку в соответствующем учреждении.

Суммы компенсаций в зависимости от стажа

Подтверждается стаж записями в трудовой книжке, но случается, что они неполные или неточные. В этом случае учитываются другие документы: трудовые договоры, выписки из приказов, справки, расчетные счета, на которые производились выплаты. Исходя из размера страхового стажа, рассчитывается сумма выплаты. Чем он больше, тем на большую сумму компенсации может претендовать сотрудник:

  1. менее полугода — в этой ситуации выплачивается размер не более одного МРОТ (каждый год сумма разная, на 2017 год она составляет 7500 р. (с 1 июля 7800 руб.));
  2. менее пяти лет — с таким стажем сотруднику полагаются выплаты в размере 60% среднего заработка;
  3. от пяти до восьми лет — в этом случае должно быть выплачено 80%;
  4. восемь лет и более — оплачивается 100% от суммы среднего заработка.

Существуют исключения из приведенных правил расчета:

  • в случае предоставления отпуска по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве, страховой стаж не учитывается, и в любом случае будет выплачено 100% зарплаты;
  • отпуск по беременности и родам также оплачивается в 100% размере от среднего заработка за два года, при условии, что женщина имеет стаж более полутора лет.

Как рассчитывается страховой стаж?

По правилам при расчете необходимо перевести месяцы в годы, дни в месяцы. Что это значит? Каждый месяц равен 30 дням, каждый год — двенадцати месяцам. Но переводить нужно не все отработанное время, а если месяц или год были отработаны не полностью.

Последним днем стажа является последний день перед датой открытия больничного листа.

Пример № 1

Рассмотрим на примере:

Производя расчет, мы имеем на первом месте работы полных четыре года, один месяц и два дня. На втором месте стаж ровно восемь лет. Итого у Микаэловой Э.П. страховой стаж двенадцать лет, один месяц и два дня. Значит, она может рассчитывать на 100% оплату (более восьми лет).

Пример № 2

Теперь рассмотрим другой случай:

Здесь у нас ситуация, когда в трудовой книге не было внесено число месяца начала работы и окончания.

В таком случае принято вести расчет с 15 числа указанного месяца. Получается, стаж на первом месте один год и три месяца, на втором — три года и три дня. Вместе получается четыре года, три месяца месяцев и три дня. Выплаты будут составлять 60% средней зарплаты.

В случае если указан только год, начинают подсчет с июля месяца.

С помощью калькулятора

Для более быстрых и точных подсчетов стажа работы можно воспользоваться нашей формой онлайн-калькулятора, введя необходимые данные в соответствии с записями в документах, предоставленных сотрудником.

Рассмотрим еще пример:

Попробуем с помощью онлайн калькулятора внести данные и подсчитать:

  1. Для первого места работы не указано число. В начале вводим 15.09.2011. В графу даты увольнения ставим 15 июля 2012. С датами на втором месте проблем не возникнет.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/straxovoj-stazh.html

Расчет страхового стажа для больничного листа — что входит, примеры расчета

Страховой стаж – время, на протяжении которого действует приобретенная страховка, а также выплачиваются взносы Пенсионного фонда

В свою очередь, страховой стаж для получения больничного листа – время, на протяжении которого действовала страховка по потере трудоспособности.

Для бухгалтера и экономиста с большим опытом рассчитать страховой стаж для больничного несложно, но для обычных работников, не обремененных большими познаниями в страховании и законах, действие это представляется непомерно сложным. Прежде всего, сложность заключается в несовпадении страхового и трудового стажей, что требует особого внимательного отношения к производимым подсчетам.

Отмечая следующее обстоятельство, Фонд социального страхования РФ опубликовал особое разъяснение, позволяющее наиболее верно рассчитать страховой стаж, необходимый, чтобы определить размер пособия в случае потери трудоспособности. Представленный документ, от 30.10.2012 года указывает бухгалтерам организаций и руководителям, как производить расчеты заработной платы, на основании страхового стажа, не ущемляя при этом ничьих интересов.

Основные правила расчета стажа

Рассчитывая страховой стаж, руководители организаций всех профилей, обязаны также руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, принятым 6 февраля 2007 года. Согласно приказу, главный документ при расчете страхового стажа для больничного – трудовая книжка.

Если таковой у работника нет, расчеты ведутся на основе имеющегося трудового соглашения, справки, с предыдущего места работы, выписки из рабочего приказа, лицевых счетов и ведомостей для получения зарплаты.

Производить расчеты нужно со дня временной потери трудоспособности и до дня возвращения работника на занимаемое им место.

Основным правилом расчета является то, что год имеет 12 месяцев, а каждый месяц – 30 дней. Данное правило означает, что проработав на предприятии неполный год, работник может рассчитывать на то, что это время будет приплюсовано к уже имеющемуся у него страховому стажу.

Что входит в страховой стаж?

Занимаясь подсчетом того, какую именно зарплату имеет право получить работник по выходе его с больничного, работодателю следует особое внимание уделить наличию страхового стажа, к которому обычно принято относить следующие периоды:

  1. Работу по трудовому соглашению.
  2. Работу в государственных и муниципальных учреждениях.
  3. Работу в качестве юридического лица в собственной фирме, предприятии.
  4. Исполнение обязанностей районного депутата, священнослужителя, нахождение на не оплачиваемом, но почетном посту.
  5. Время, проведенное на военной службе и службе в правоохранительных органах.
  6. Время, получения пособия по безработице.
  7. Декретный отпуск по уходу за ребенком.
  8. Время, использованное для ухода за инвалидом либо пожилым человеком.
  9. Проживание супругов, один из которых военнослужащий, проходящий контрактную службу, в местах, где возможность трудовой деятельности второго супруга ограниченна.
  10. Иные периоды, предусмотренные законом.
Читайте также  Кто начисляет больничный лист фсс или работодатель

Доказать свое право на включение любого из перечисленных выше периодов в оплачиваемый больничный лист можно, предъявив подтверждающие документы – трудовую книжку, трудовой договор либо любую иную бумагу, указывающую на осуществление работником деятельности, в ходе которой он был застрахован в страховой организации.

Полные периоды переводить нельзя

Главное правило, на основании которого начисляется пособие заключается в том, что производить расчет следует, взяв за основание рабочий месяц в 30 календарных дней, а также полный год, равный 12 месяцам.

На данное правило имеется прямое указание в упомянутом выше документе из Фонда социального страхования, согласно которому каждые 30 дней следует переводить в полный месяц, а истекшие 12 месяцев, приравнивать к одному году.

Производить перевод необходимо только когда время на работе отработано не сполна, если же трудовой стаж работника составляет цифру равную, к примеру, 15 годам, никакого перевода производить не следует, так как полные периоды согласно новому страховому законодательству не переводятся.

Отработанный полностью месяц и год рассматривается как полный период, тогда как незавершенный рабочий месяц, или год, приравнивается к частичному периоду и прибавляется к имеющемуся ранее стажу работы, рассмотрим на примере:

Пример расчета страхового стажа для больничного листа

Рассмотрим на примере то, как следует рассчитывать страховой стаж на этот раз для получения выплат по больничному листу:

Источник: https://arenateam.ru/upravlenie/kadrovyj-uchet/trudovaya/straxovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-lista.html

Что значит страховой стаж в больничном листе

См. также:

  • Оформление больничного листа
  • Заполнение больничного листа
  • Расчет и оплата больничного
  • Больничный по беременности и родам
  • Больничный по уходу за ребенком

Страховой стаж для расчета больничного — это периоды, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности. В стаж для расчета больничного (страховой стаж) законодательство включает периоды:

• Работы по трудовому договору

• Госслужбы, муниципальной службы

• Другие периоды (например, работы в качестве индивидуального предпринимателя, члена колхоза, депутата Госдумы, священника)

Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах также включаются в страховойстаж для расчета больничного

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

• при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка

• при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка

• при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка

При страховом стаже менее 6 месяцев размер больничного составит не более одного МРОТ за полный календарный месяц (с 1 июля 2016 года не более7 500 рублей )

Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного. следует представить работодателю подтверждающие документы. Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности.

Как быть, если в документе, представленном работником для подтверждения стажа, указаны только годы, без конкретных дат? В данном случае Правила подсчета и подтверждения стажа предписывают условно принимать за дату 1 июля соответствующего года. Если же в документе не указано число месяца, то им считается 15е число.

Страховой стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке и определяется на день наступления временной нетрудоспособности. Принципиально важен порядок перевода дней в полные месяцы и месяцев – в полные годы. Дело в том, что в зависимости от выбранного порядка такого перевода результат будет неодинаковым, а разница всего в несколько дней (и даже в один день) может повлиять на размер выплат.

Итак, обращаем внимание: стаж для больничного подсчитывается исходя из полных месяцев (= 30 дней) и полных лет (= 12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полный год.

Но данное правило, как разъяснил Соцстрах, применяется только к «остаткам», то есть к неполным месяцам и годам в каждом периоде. Если же эти периоды отработаны полностью, то они так и принимаются в расчет в соответствии с подтверждающими документами.

В этом случае переводить отработанное время в дни, а затем снова объединять их по количеству целых месяцев и лет не нужно.

Бухгалтерам рекомендуем внимательнее отнестись к подсчету стажа для расчета больничного, ведь ошибка может послужить причиной изменения размера пособия по временной нетрудоспособности. Да и в ФСС могут не согласиться с вашими расчетами и не принять к зачету излишне выплаченные, по мнению инспекторов, суммы. Взыскивать же переплату с работников прямо запрещено законодательством .

Работникам советуем не пренебрегать получением копий документов и справок, связанных с работой, чтобы при необходимости суметь доказать, что определенный период времени включен в страховой стаж и дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

О порядке расчета больничного читайте наш материал.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж – время, на протяжении которого действует приобретенная страховка, а также выплачиваются взносы Пенсионного фонда

В свою очередь, страховой стаж для получения больничного листа – время, на протяжении которого действовала страховка по потере трудоспособности.

Для бухгалтера и экономиста с большим опытом рассчитать страховой стаж для больничного несложно, но для обычных работников, не обремененных большими познаниями в страховании и законах, действие это представляется непомерно сложным. Прежде всего, сложность заключается в несовпадении страхового и трудового стажей, что требует особого внимательного отношения к производимым подсчетам.

Отмечая следующее обстоятельство, Фонд социального страхования РФ опубликовал особое разъяснение, позволяющее наиболее верно рассчитать страховой стаж, необходимый, чтобы определить размер пособия в случае потери трудоспособности. Представленный документ, от 30.10.2012 года указывает бухгалтерам организаций и руководителям, как производить расчеты заработной платы, на основании страхового стажа, не ущемляя при этом ничьих интересов.

Как осуществляется подобный перевод

Алексеева Ю.В. имеет многолетний страховой стаж, который в суммарном виде выглядит следующим образом:

  1. ООО «Зенит» — с 21.03.1999 года по 26. 10. 2001 года;

Источник: http://buhnalogy.ru/chto-znachit-strahovoj-stazh-v-bolnichnom-liste.html

Страховой стаж для больничного листа: что это и как его посчитать?

Добавлено в закладки: 0

В обычные рабочие дни мы мало задумываемся о своем страховом стаже. Вспоминаем о нем только в моменты, когда ушли на больничный и стали размышлять, а сколько нам выплатят за все время нетрудоспособности. При этом на размер оплаты влияет стаж. Всем известно, что расчет страхового стажа для больничного листа производит бухгалтерия. Обычному работнику эти все вычисления не всегда понятны, так что выявить ошибку в расчетах бухгалтерии вряд ли получится. Надеяться на то, что кто-то из них захочет объяснить «что почём» тоже маловероятно.

Какие периоды относят к страховому стажу

В бланке больничного листа выделена конкретная графа «страховой стаж». В назначенных ячейках: «лет» и «месяцев» заполняется полное количество лет и месяцев официальной работы. Страховой стаж для больничного листа представляет собой полное число лет и месяцев, которое человек отработал по рабочему контракту.Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени деятельности человека, в момент которой платились страховые взносы от его дохода. К данному времени относятся следующие периоды:

  • деятельность в рамках трудового договора с обязательными отчислениями из дохода сотрудника денежных средств в страховой фонд;
  • прохождение государственной службы, как гражданской, так и муниципальной;
  • время заболевания, беременности, материнства и т.п., когда человек подлежал обязательному социальному страхованию;
  • частная практика адвокатов, детективов, юристов, деятельность бизнесменов  с обязательными отчислениями в ФСС РФ.

Обращаем внимание, что теперь страховой стаж не содержит ранее входящие периоды:

  • служба в армии;
  • обучение в ПТУ;
  • служба в правоохранительных органах и т.п.

Имейте ввиду, что трудовой страховой стаж рассчитывается исключительно по записям в трудовой книжке. Если вы работали неофициально, и существует стаж работы не занесенный в нее, то необходимо будет предоставить список запрошенных бухгалтерией бумаг, после чего вам зачтут непрописанный период.

Учимся считать страховой стаж для больничного листа

Чтобы посчитать требуемую сумму, нам будут нужны трудовая книжка и калькулятор. Для вычисления средней заработной платы необходимо сумму, которая начислена за взятый расчетный период, поделить на 730. В сумму заработка входят все платы сотруднику, включая помимо официальной части зарплаты также премиальную с учетом, что с нее так же были произведены отчисления в страховой фонд.

Читайте также  Начисляется ли больничный за выходные дни

Также сумма не должна превышать установленную часть для начисления взносов. Максимальная сумма меняется каждый год, потому информацию об изменениях необходимо узнавать непосредственно у руководства или в бухгалтерии организации. Выплата за время нетрудоспособности зависит от времени работы:

  • до 6 месяцев – в ситуации, когда трудовой страховой стаж у сотрудника не превышает полугода, начисление больничных исходят из минимальной заработной платы. Эта сумма изменяется довольно часто, поэтому ее точность также следует уточнять в бухгалтерии;
  • до 5 лет – имея стаж работы меньше 5 лет, сотрудник может надеяться на выплату в размере 60% от среднего дневного заработка;
  • 5-8 лет – в случае стажа работы в рамках 5-8 лет оплата больничного листа производится в размере 80% от суммы заработка;
  • более 8 лет – в данной ситуации вам обязаны оплатить 100% суммы вашего заработка за период болезни.

Важно знать, что беременным женщинам должны оплачивать также 100% суммы средней заработной платы даже в случае, если стаж работы на данном месте не превышает полугода. Это исключение также относится к работникам, получившим травму во время работы. Для этих ситуаций страховой стаж не важен.

Расчет выплат

Чтобы подсчитать совокупность денежных средств, которую вам должны заплатить за больничный, также помимо правил расчета страхового стажа для больничного листа необходимо знать среднюю зарплату за один день или час. Учтите, что выходные, праздники, выпавшие на время нетрудоспособности, не оплачиваются. Но если заболеть пришлось в период отпуска, то оплата обязательна, и в таком случае отпуск должны продлить или перенести.

В случае, когда прежний работник организации получил бланк больничного в течение трех месяцев после увольнения, он обладает правом на получение материального пособия  от бывшего работодателя. Причины его увольнения и срок пребывания на больничном значения не имеют. Если стаж работы в организации был более 6 месяцев, то выплатить должны 60% от средней зарплаты, если меньше 6 месяцев, то минимальную сумму оплаты труда. Бывшему сотруднику достаточно будет иметь при себе больничный лист. Никаких других документов, согласно законодательству, не требуется.

Источник: https://biznes-prost.ru/raschet-straxovogo-stazha-dlya-bolnichnogo.html

Что такое нестраховой период в листе нетрудоспособности?

Расчет страхового стажа – это наиважнейший этап при исчислении пособия по временной неспособности к труду. От стажа будет зависеть размер выплат, а также возврат средств из бюджета ФСС при необходимости.

Отлаженная работа кадровиков позволит избежать ошибок при начислении страховых пособий, поэтому в первую очередь необходимо знать, что такое нестраховой временной промежуток в больничном листе и как его определять.

Что это такое?

С 2011 года был введен в действие обновленный бланк больничного листка, в форме которого имеется строчка “Нестраховые периоды”. Что обозначают нестраховые периоды в листке нетрудоспособности и возможно ли к ним отнести воинскую срочную службу?

На основании ст. 16 ФЗ N 255, если женщина взяла отпуск по беременности и родам, или же у гражданина иное обстоятельство, вызвавшее временную нетрудоспособность, для исчисления пособий необходимо знать трудовой стаж.

В стаж должны включаться те временные интервалы трудовой деятельности, когда работник считался застрахованным лицом по трудовому контракту, то есть проходил муниципальную или государственную гражданскую службу, или же занимался иным видом деятельности, в период осуществления которой гражданин был застрахован на случай временной неспособности к труду и в связи с материнством.

В стаж также засчитывают временные промежутки прохождения воинской службы, а также прочей службы, которая указана Законом РФ от 12.02.93 N 4468-I.

Таким образом, в страховом стаже возможно выделить отдельные промежутки, когда:

  • работник не подлежал обязательному соцстрахованию;
  • однако эти временные промежутки должны учитываться при подсчете общего стажа.

Нестраховые периоды в больничном листе — это и есть такие периоды.

Что сюда входит?

Закон № 4468-1 определяет, что в нестраховой стаж входят периоды осуществления деятельности в следующих структурах:

  • ВС РФ;
  • МВД;
  • МЧС;
  • ФСКН;
  • ФСИН и другие.

Следует учитывать, что под службой в ВС РФ понимается не только та, которая несется непосредственно по призыву (срочная), но та, которая проходится по контракту.

Таким образом, в страховой стаж включается и срочная, и контрактная служба (соответственно, и срочная, и контрактная будут являться нестраховыми периодами, то есть взносы в ФСС не уплачиваются).

Трудовая деятельность в государственных и муниципальных структурах, таких как МВД, МЧС, ФСКН и др., должна быть соответствующим образом подтверждена.

Удостоверяющими документами могут быть:

  • военный билет;
  • трудовая книжка;
  • трудовой контракт;
  • справка из госструктуры и др.

На основании п. 19.1. Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, работодатель обязан иметь документальное подтверждение о том, что в определенный временной интервал сотрудник осуществлял деятельность в вышеуказанных организациях.

Если такие документы отсутствуют, период этой деятельности не будет зачтен в общий страховой стаж, что повлечет за собой выплату пособия по временной неспособности к труду в меньшем размере (без учета этого периода).

Как правильно заполнить?

Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26 апреля 2011 года утвержден обновленный бланк листа временной нетрудоспособности.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н утвержден порядок выдачи и заполнения больничных листов. В частности, рекомендации по заполнению содержатся в Разделе 9 данного Приказа.

Работодатель, то есть управомоченный сотрудник кадровой службы, обязан заполнить только раздел больничного листа, где указано “Заполняется работодателем”. Остальные поля и разделы заполняются медицинским работником, выдавшим больничный листок.

Важно! Записи в больничном листе необходимо производить заглавными печатными буквами, с применением только разрешенных гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Шариковые ручки не разрешены. Чернила могут быть только черного цвета.

Кроме этого, допускается заполнение листка и посредством компьютера.

Как учесть нестраховые периоды в больничном листе?

В разделе “Заполняется работодателем” листка в графах “Страховой стаж” и “в. т. ч. нестраховые” необходимо указать соответствующие значения:

  • число лет и месяцев страхового стажа;
  • число лет и мес. нестраховых интервалов ведения деятельности.

Исчисление совокупного страхового стажа производится в соответствии со ст. 16 ФЗ № 255.

Исчисление нестраховых периодов производится согласно Закону РФ № 4468-1, то есть ставится число лет и месяцев несения службы по призыву или по контракту, интервалы ведения деятельности в ФСКН, МВД, МЧС и др.

Важно! Нестраховые интервалы входят в совокупный трудовой стаж, таким образом, поле “Страховой” включает в себя поле “в т.ч. нестраховые”. К примеру, если гражданин трудился в ФСИН на протяжении 1 года и 1 месяца, а в других структурах – 5 лет 9 месяцев, то в поле “Страховой” необходимо внести 6 лет 10 мес., а в поле “в. т. ч. нестраховые” – 1 год и 1 мес.

Образец заполнения

Как было сказано выше, поля можно заполнять как от руки, соблюдая правила заполнения, либо на компьютере.
С образцом заполнения граф можно ознакомиться ниже.

При заполнении также нужно учесть, что нестраховые временные промежутки принимаются к учету только с 1.01.2007 года.

То есть, к примеру, периоды прохождения воинской и прочей службы до 1 января 2007 года нужно учитывать только по строчке “Страховой стаж”.

Пример

Удобнее всего рассмотреть порядок расчета и заполнения на одном простом примере.

Пусть произошел страховой случай в период с 17 по 26 октября 2011 года, то есть работник заболел. Общий период временной неспособности к труду составил 10 календарных дней.

Трудовая и иная деятельность работника была следующей:

Временной промежуток Какая деятельность велась
С 1 ноября 2002 по 30 апреля 2010 Воинская служба по контракту
С 1 июня 2010 и по настоящий момент Трудовая деятельность по трудовому контракту

Определим совокупный стаж трудящегося на дату наступления страхового события:

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/nestrahovye-periody/

Страховой стаж для больничного листа — как рассчитать

«Что такое страховой стаж для больничного и зачем нужно знать о нем?» — удивляются многие, не подозревая, что от количества отработанных ими лет зависят выплаты по больничному листу.

В зависимости от страхового стажа сотрудника ждет не только изменение размера пенсии, но и разная сумма по больничному листу. Оно связано с трудовой деятельностью сотрудника, а также последующим получением им пенсии.

  • Онлайн-калькулятор страхового стажа
  • Что такое страховой стаж для больного
  • Что входит в стаж
  • Расчет страхового стажа
Читайте также  Как часто можно брать больничный при беременности

Онлайн-калькулятор страхового стажа

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Что такое страховой стаж для больного

Страховой стаж – это срок, в течение которого работник выплачивал страховые взносы.

Определение приведено в ФЗ №27.

Примите к сведению: трудовой стаж – период, когда работник трудился по трудовому договору, даже если выплат не было.

В страховой стаж зачисляются все время, которое гражданин посвятил работе в России или вне ее и платил страховые отчисления.

Знание о своем стаже потребуется гражданам в 2 случаях:

  1. При назначении трудовой пенсии.
  2. При вычислении больничного.

Размер выплат по больничному листу зависит от размера страхового стажа:

  1. При стаже до 5 лет (но не меньше полугода) работнику будет начислено 60% от средней суммы заработка.
  2. До 8 лет – 80% заработка.
  3. Более 8 лет выплачивают 100%.

Что входит в стаж

В страховой стаж входят все дни, в течение которых человек трудился и получал зарплату, а его работодатель производил отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Наравне с этими периодами входят следующие сроки:

  1. Призыв в армию или прохождение военной службы.
  2. Проживание в военных городках или заграницей супругов военных, дипломатов и консультантов, которые не могут получить работу в этом месте. Прибавляют не более 5 лет.
  3. Взятие родителем декретного отпуска в течение 1,5 лет. При этом родитель может уйти и во второй декрет, но всего будет засчитано не больше 6 лет.
  4. Осуществление ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, старшим родственником (старше 80 лет).
  5. Получение пособия в период нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию или по безработице.
  6. Переселение в другую область из-за государственной службы или участие в общественных работах (оплачиваемых).
  7. Невинно заключенные или репрессированные (реабилитированные впоследствии) могут рассчитывать, что срок их заключения также войдет в страховой стаж.

Важно знать: стаж зачисляется при работе заграницей, если переводились страховые отчисления.

Страховой стаж не начисляется, если гражданин не работает вообще или не производит отчислений, например, получает неофициальный доход. Также не зачисляются сроки, учтенные при накоплении пенсии в других странах.

Если же у гражданина «совместились» несколько сроков (например, при проживании в военном городке у супруги родился ребенок), учитывается только один стаж по выбору гражданина.

Расчет страхового стажа

От правильности расчета страхового стажа может зависеть сумма к выплатам по больничному, а потому точность важна.

В первую очередь важно определить именно страховой стаж, то есть время, за которое производились отчисления в Пенсионный фонд.

Если гражданин какое-то время получал пособие по безработице или проходил службу (все случаи прописаны выше), то он должен предъявить в бухгалтерию справку из ФСС РФ (Фонда социального страхования). Это поможет бухгалтеру произвести верный подсчет.

Также ориентироваться придется по следующим документам:

  • трудовой книжке или трудовым договорам;
  • справкам от работодателей о перечислении в ПФР или от государственных органов;
  • выписки из приказов;
  • ведомости о выдаче зарплаты.

Собрав всю информацию о страховом стаже гражданина, необходимо провести расчет. Он производится строго по календарю: каждые 30 дней засчитываются за месяц, каждые 12 месяцев — за год.

Обратите внимание: расчет производится до дня, предшествующего дню болезни: если больничный выписан 15 числа, расчет производится до 14 числа.

Остальное посчитать несложно: выписав все сроки и сложив их (дни с днями, месяцы – с месяцами), бухгалтер может рассчитать, какая оплата (процент от зарплаты) положена по больничному.

Страховой стаж сотрудника отличается от привычного понятия трудового: это время, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Это могут быть не только время работы, но и некоторые другие сроки, например, время отпуска по уходу за ребенком, престарелым членом семьи или инвалидом.

Смотрите видео, в котором разъясняется, как определяют страховой стаж для больничного листа:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/strahovoj-stazh-dlya-bolnichnogo.html

Что такое страховой стаж для больничного? Как его считать?

Расчёт больничного листа либо назначение трудовых пенсий – вот две основные ситуации, когда требуется определить страховой стаж.

В каждом из упомянутых случаев могут отличаться порядок по расчётам, периоды, некоторые другие детали.

Несколько основных моментов

Больничным листом называют официальный документ, который оформляется на каждого отдельного гражданина. Но это делается только в том случае, если доказана необходимость получить амбулаторное, лечение, либо находиться в стационарном режиме, проходить реабилитацию в санаторно-курортных условиях, восстановиться после травм, ухаживать за родственниками с плохим здоровьем.

Благодаря листам по нетрудоспособности у сотрудников сохраняется два основных права:

  • При наличии законных и серьёзных оснований – отсутствовать на месте 3 дня и более.
  • Получение денежной компенсации со стороны работодателей. Руководство платит за первые пять дней, последующие сутки уже идут за счёт ФСС.

Когда работник снова начинает исполнять свои обязанности – он должен передать листок нетрудоспособности бухгалтеру. На протяжении десяти дней по данному документу должны быть оформлены сами выплаты. Их сотруднику передают сразу же, в тот же день, что и основную зарплату.

Что ещё нужно знать?

Именно стаж по страховке – ключевой фактор для случаев с определением размера выплат на больничные листы. Потому бухгалтера должны знать о том, как определяются соответствующие сроки. Формы больничных листов корректируются каждый год. В последнем актуальном варианте имеются три отдельные строки, где обязательно надо прописать:

  1. Материальные компенсации, поступающие от руководства.
  2. Сумма выплат, которые поступают от ФСС.
  3. Совокупный объём компенсаций, за вычетом подоходного налога.

Расчётами занимаются сотрудники отдела бухгалтерии. Страховым стажем же называют период исполнения трудовых обязанностей, с официально оформленной занятостью. За это время гражданин получает заработную плату, а работодатель производит отчисления в ФСС.

Служба в военных или дипломатических учреждениях частью стажа не становится. Хотя данное время включается в стаж трудовой деятельности.

О значении показателя и связи с остальными элементами формул

Существует два важных критерия, установленных последними поправками в действующее законодательство:

  • Ранее, когда рассчитывались выплаты, опирались на 12 месяцев. Теперь надо брать два года, а не один.
  • Выплаты увеличиваются по мере повышения самого страхового стажа.

Что касается среднего заработка, то у него свой порядок исчисления. Для его определения надо суммарный доход за два предыдущих года разделить на 730. Это специальный усреднённый коэффициент, для которого используется также специальная формула.

Выплаты по больничному листу рассчитываются с опорой на МРОТ, если на протяжении последних двух лет зарплата была ниже этого показателя, либо если её не было вовсе.

В качестве компенсации за отсутствие на работе подчинённые могут рассчитывать на различные суммы, от 60 до 100% от среднего заработка.

Порядок расчёта денежной компенсации регулируется целым рядом нормативных документов, разработанных нашим правительством. В частности, можно ссылаться на:

  1. Статью 124, 183 ТК РФ.
  2. Статьи 11–12 ФЗ-173.
  3. ФЗ 255.
  4. ФЗ 323.

Есть также Приказ Минздрава №1, с установлением ключевых правил для расчёта, подтверждению самого факта наличия страхового стажа.

Оплата больничных в зависимости от стажа

Выплаты по больничному листу

Средний заработок сотрудников, как и сам страховой стаж – величины, способные меняться с течением времени. Потому и размер компенсации за оформление больничных меняется, чаще всего – в большую сторону.

Трудовой стаж работника представлен тремя временными отрезками.

Выплаты сотруднику могут составлять 60–100% от среднего заработка. Чем больше стаж – тем выше уровень перечислений.

Если за год сотрудник получает более 624 тысяч рублей, то расчёт надо осуществлять, исходя именно из этого крайнего значения.

При расчёте используют следующую последовательность действий:

  1. Сначала устанавливается средний уровень заработной платы, на протяжении двух последних лет.
  2. Потом рассчитывается средневной заработок. Для этого сумму из предыдущего пункта надо делить на 730.
  3. Определяется размер пособия, перечисленного работодателем в адрес ФСС.
  4. Наконец, определяют суммарный размер пособия, вычитают из него налог на прибыль.

Источник: https://posobie.help/strahovanie/pensija/chto-takoe-strahovoj-stazh-dlya-bolnichnogo.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: